基层干部不作为乱作为的问题表现及存在原因

一直以来，基层干部都是推进社会改革发展的中坚力量，在政府的治理工作中也占据着重要的地位。然而，最近一段时间以来，一些基层干部的不作为乱作为的问题备受关注。

一、问题表现

1. 遇事不决、不作为

在处理突发事件时，一些基层干部总是显得犹豫不决，甚至是拖延处理。在社会治理方面，也是存在这种问题。有关部门组织的隐患排查、安全生产等专项行动中，一些基层干部只是敷衍了事，根本没有按照要求认真开展工作。

2. 纵容违法乱作为

一些基层干部出于种种原因，对扰乱社会治安的违法乱作为采取了纵容、包庇态度，甚至是默许这种行为的存在。

3. 不负责任的态度

基层干部的不负责任态度也是造成问题的一个重要原因。有些干部自己撇清责任，把问题推到下级单位或居民自己身上，处理问题时推诿扯皮，不思进取。

4. 带头违反群众利益

一些基层干部在义务劳动、搞卫生清洁等方面的行为，让人感到非常不舒服，他们的行为，应该是居民们的表率，可他们却带头偷懒、拖延、不履行职责，这不仅丧失了职业信任，也损害了自身形象。

二、存在原因

1. 缺乏责任心

一些基层干部对于自己的岗位责任没有清晰认知，往往将其岗位上的工作当成“上班打卡”，缺乏责任心。这样的情况下，发生问题后，往往不敢或者不愿意承担责任。

2. 能力匮乏

一些基层干部的能力不足以处理突发事件或者是开展专项治理工作，对于处理事情的思路、方法都没有明确的认识，处理起来便会“手忙脚乱”，导致问题的深入发展。

3. 受利益诱惑

在一些地方，尤其是一些资源较为紧缺的地方，一些基层干部可能会受到各种利益的诱惑，使得他们不再以居民的利益为重，而是以自己私人利益为重。

4. 体制机制问题

基层干部的不作为乱作为问题也与体制机制存在紧密联系，有些规章制度并不健全，基层干部权利、责任不明，难以落实相应的责任制度等。

三、解决对策

1. 建立责任制

建立基层干部的责任制是防止不作为乱作为的重要措施。通过制度明确基层干部的工作职责和权利，并建立相应的奖惩制度，可以落实工作责任制，从根本上确保基层干部不出现不作为乱作为的问题。

2. 加强培训

加强基层干部的培训，提高他们的职业素养和专业能力，这对于增强基层干部的责任感和工作能力非常有帮助，也是解决问题的一条重要途径。

3. 意识教育

在加强培训的过程中，还应该适当地开展一些意识教育，让基层干部牢记自己的职责，从各方面提升他们的思想状态和道德水平，以保证他们在工作中的处理不出现问题。

4. 落实监督机制

落实监督机制，从制度上加强对基层干部的监督，使其权力对社会、对居民有负责任的行为，这对于防止不作为乱作为的问题发生有很大的作用。

基层干部的不作为乱作为问题是一个复杂的社会问题。只有加强制度建设，增强基层干部的责任感和工作能力，才能有效预防问题，并顺利推进社会治理工作。同时，基层干部也应该在实际工作中自觉地发挥好自己的作用，为社会稳定和谐发展作出更积极的贡献。

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