能力配不上野心 是所有烦扰的根源

本文探讨了能力配不上野心是所有烦扰的根源，从个人的角度出发，探究了五个方面对于此问题的阐述和分析。人们常说迈不过的坎其实是自己没能力迈过去的，只有自己能力够了，野心才有实现的基础。个人素质的提高需要经过长时间的积累和磨炼，而且人的本性和社会的影响也会给这个积累过程带来诸多干扰。为此，需要秉持着适度的自信和合理的期待，从自我发掘、自我认知、自我提高、自我调整、自我实践等五个方面来练就真正的能力。

自我发掘

首先，能力与野心之间存在不匹配状态，往往是人们没有发现到自己真正的兴趣点和擅长方向。在人生最初的几年里，人们并没有意识到自己真正的追求和自身的实际情况。这样的话，他人的期许和自己的期待才是主导因素，而我们则常常在追寻别人的光芒。因此，发现自己的jiqing 和长处也就显得愈发重要。只有真正找到自己充满jiqing 和个性的领域，才能更好地专注发展自己的能力。比如，曾经的阿里巴巴CEO张勇考研成功后选择学习英语并去了美国，最终成为了全球最成功的华人CEO之一，这背后其实是对自我认知和兴趣方向的发掘和追求。

其次，在职场中，发掘自己的优势有助于提高自己的竞争力。能力基础上的自信心是最好的推销员。顺应市场、领域和公司的新战略，更好地展现自我价值，是自我发掘的前提。不少顶尖人才在一开始的职场时选错了路，面对巨大压力而选择逃避，这表明他们没有正确地认知自己和把握未来，更没意识到持久性积累的重要性。只有发掘出的jiqing 点和优势方向长期充分运用，才能创造更高的价值，提高自我升值的可能性。

最后，在发掘自我时，也要注意同他人的差异性。在职场中，个人的优秀与领导和团队间将差异化应用至此。只有有着专业、领导力等不同于其他人的个性化属性和方向，才能更加突出地体现自我价值，开展创新与个性化行动，并最终成为职场精英。

自我认知

自我认知是个体和团体处理感知信息的方式、策略和具有客观性、合理性的判断依据。在探究自己能力与野心不符的原因时，恰恰是对自我的认知水平的考验。一个人要想真正提高自己的能力，就要不断深入自我，认清自我，逐步掌握自我。要想提高职业上的能力，首先必须思考自己的优点、让自己的优势得到发扬。认识到自己并不是万能的，清楚地知道自己目前的能力和掌握的知识，是我们提高能力的基础。

同时，自我认知也需要考虑到自己的盲点和缺点，及时对这些缺点进行弥补，在实际工作中不断实践和尝试。通过反思、调整和修正整个个体或团体自身的“认知谱”，来实现内外部的语言、思维、习惯等方面的一致性，进而改变自己和他人接受现实和实际工作的能力和方式，逐步提高自己的独立解决问题的能力。

最后，自我认知也需要考虑机会的变化、领域的转换、角色的调整等因素。干什么事情要有明确的定位，绝不能到处都做，两头撑着，十头难顶。要解决好自己职业生涯中的转机和角色转换的问题，从而使自己的能力和角色匹配有序、并一步步向前跳跃。

自我提高

自我提高就是要随时寻找自己的疏漏，不断补充自己的知识和技能，全面提高自己的竞争力和处理不同问题的能力。只要不断地涉猎新领域，不断的学习与尝试，才能让自己的能力继续提升。

一方面，想提高个人技能，需要不断地学习和实践。要有意识地将自己的能力和发展方向与公司战略、团队战略、个人生涯规划结合，逐步提升现实的操作能力。比如，许多企业加强职业教育，让员工更好地适应复杂的环境和挑战；又比如马化腾在微信初创阶段就多次学习过程中汲取了政府推行互联网发展、推动数字经济发展的有益经验，才可能将微信持续优化至今，成为人们赖以沟通、存储、工作等多征方便的一款App。

另一方面，人们需要不断开拓和探索新的领域。通过阅读书籍、参加讲座、社群交流等方式提高自己信息获取和应用的能力。比如，一些IT领域的行业顶尖人才，经常参与各种技术交流、合作互动，交换不同的思想与知识，更有效地提高个人的技术能力以及把握市场的能力。

最后，在自我提高时，也需要注意个人的成长阶段和周期。不要贪图一时之快，一味追求或热衷于某个领域的发展，而是要稳扎稳打地积累自己的知识体系，慢慢地提高技能，当时机和环境成熟时，才有机会实现突破和成功。

自我调整

自我调整的过程，就是一个认可和改变的过程。在职业发展中，如果一直按照思想观念和求职方向，而不能把理论和实践结合起来，并不择手段地去执行，那么就可能陷入僵局，甚至走向谷底。对于职场人来说，自我调整要关注以下几点。

首先，积极开放自己的心态。如果职业方向或是最初的阶段没有成功，一定不要放弃自己所学的知识和技能，不要放弃自己的职业信仰。可以重新审视自己的价值观、日常情感和行为规范，重新定位自己、修正自身的看法，从而使得自己更符合自己的职业规划。

其次，实时对岗位需求进行调整。不断地熟悉业务的变化，了解内外部环境带来的各种机会和挑战，随时积极、有针对性地调整自己的能力和优势，并更新自己的职业发展方向。比如谷歌在向自家市场手机的推出中，为手机特别提供了多次更新，甚至为每个具体手机的需求和操作习惯打造了特殊的适配性，从而提高手机的稳定性和用户体验，满足更多的用户需求。

最后，在自我调整时，也要注意外界留下的影响和急功近利的工作心态。前面所说的先定个位，才能立定丰功。这里的自我调整也一样，不能心浮气躁，盲目跟进选择，还需要注意切合自身能力的差距，逐步提高自己的实际竞争能力，让自己的实力和自信在日益增强的竞争中不断得到提升。

自我实践

自我实践可以让人更好地掌握到自己的能力，使得自己的能力能够转化成职场成功的另一个重要条件。想培养自己的能力，必须让自己的大脑接受更多的输入，并自觉实践。通过实践，能充分地展现实际水平，获得经验积累，对现实生活中的各种复杂情况有更充分的应对能力，提升自己的职业竞争力。

首先，要学会沟通和合作。在实践中加强团队合作或是参与重大活动，可以让工作有更好的协同效应，也可以发现自身的不足，从他人处得到补充和想法。

其次，在实践中加强反思和总结，及时调整自己的工作方案，积极改进个人的工作方法和习惯，探索更加高效的方式和规划更好的职业生涯。

最后，在自我实践时，侧重于打磨自己的基础工作技能和从业品质。例如，程序员每日所要做的debug和代码修改根本不会让人兴高采烈，但是不可否认的是，这是极为基础的工作能力；而借助于好的业内社区，对多场合多角度多样性的沟通和需方要求的交流，也能更好地磨砺自我沟通能力。

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