猎头和hr的区别 hr与猎头有什么区别

本文主要探讨猎头和HR之间的区别，分析HR和猎头在职位招聘和人才管理等方面的不同职责。

一、职责区别

1、HR的职责主要是招聘、培训、绩效管理和薪酬管理等方面的工作。HR的主要任务是为公司找到最合适的人才。HR需要根据公司需要，招聘拥有专业经验和技能的人才，并制定有效的培训计划和提高员工绩效的方案，同时确保员工的薪酬体系合理。

2、猎头的职责主要是进行专业的人才搜寻和挖掘。猎头需要了解客户公司的需求和要求，通过搜寻潜在人才库、社交媒体和行业相关组织，挖掘和筛选出满足公司需求的优秀人才。

3、总体来说，HR更专注于招聘和管理已有的员工，而猎头更注重发掘和吸引新鲜血液，即对非主动求职者的寻访。

二、成本区别

1、HR的招聘成本主要包括发布招聘广告、公司人员筛选、面试等费用。

2、猎头的收费以成功招聘费为主，需要雇主支付预付款或后付款。这也意味着，只有在选中最终候选人并正式聘用后，猎头才能获得收费。

3、总体来说，HR的招聘成本普遍比猎头低，但猎头的成功率更高，因为他们专注于挖掘和甄选非主动求职者。

三、咨询服务区别

1、HR可以为公司提供咨询服务，制定人才管理计划，指导全员培训计划、梳理薪酬、激励方案以及完善企业管理流程。

2、猎头主要为客户提供人才搜寻、甄选、引进等服务，但仅限于猎头专业领域。

3、总体来说，HR拥有更全面的咨询服务能力，可以为公司提供更全面的人力资源解决方案。

四、职业特点区别

1、HR是公司内部的员工，是公司团队的重要组成部分。

2、猎头一般属于第三方公司，猎头与客户公司之间通常是一种短期合作关系，不属于客户公司的正式员工。

3、总体来说，HR更注重与公司员工建立和维护关系，而猎头更专注于与潜在候选人建立关系。

五、总结

本文分析猎头和HR的职责、成本、咨询服务和职业特点等方面的区别。总体来说，猎头和HR有着不同的职责，猎头更专注于寻访非主动求职者，而HR更注重管理已有的员工。这两种人才管理方式都有其优缺点，企业需要结合自身需求，选择合适的人才招聘和管理方式。

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