公务员诫勉谈话的后果(诫勉谈话属于纪律处分吗)

公务员诫勉谈话是一种纪律处分形式，主要是向公务员提出警告并告诉其哪里做得不对或有待改进。本文将从四个方面详细阐述公务员诫勉谈话的后果，以及纪律处分是如何处理公务员违规行为的。

一、什么是公务员诫勉谈话

1、公务员诫勉谈话是一种管理工具，是国家机关对公务员违法违纪行为的一种纪律处分。

2、公务员诫勉谈话纪律处分是国家机关对公务员不当行为的一种管理措施，其目的是对违反国家法规、政策规定和职业道德尚不严重的行为进行教育、纠正和警示。

3、公务员诫勉谈话属于处分轻微级别，不构成党纪政务处分与行政纪律处分的累计；不予公开通报批评和记载个人档案，但对公务员考核、奖惩等具有一定影响。

二、公务员诫勉谈话的后果是什么

1、个人名誉受损：公务员被诫勉谈话后，如果家人、朋友、同事或社会大众知道了这个事情，必然会影响其个人的声誉。

2、职称晋升受到影响：公务员如果接受过诫勉谈话，那么在职称晋升的时候会受到一定的积极影响。

3、工作岗位转换：公务员如果接受过诫勉谈话，将被记入个人档案，在后续的工作岗位申请、竞争等方面有一定的影响。

三、公务员诫勉谈话是纪律处分吗

1、依照“公务员纪律处分条例”，公务员诫勉谈话属于纪律处分的范畴。

2、公务员诫勉谈话是对违反国家法规、政策规定和职业道德尚不严重的行为进行教育、纠正和警示。

3、作为一种处分措施，公务员诫勉谈话在某些特定情况下可能会对公务员的工作产生重大影响，因此需要高度重视。

四、纪律处分是如何处理公务员违规行为的

1、纪律处分是对国家公务员在职期间所犯错误和过失进行处理的制度，具体内容包括：党纪政务处分、行政纪律处分和zhengzhi 处分。

2、不同的违规行为会受到不同程度的纪律处分，最轻的处分是警告，最严重的处分是开除公职。

3、作为一种管理机制，纪律处分的实施需要根据公务员的实际情况和违规程度进行权衡，对于那些违规行为不严重、没有恶意或不属于个人失误的公务员，可以采取警告、诫勉谈话等轻微的处分措施。

五、总结

公务员诫勉谈话是一种轻微的纪律处分形式，其作用主要在于对公务员违规行为进行教育和警示。虽然与其他纪律处分相比，其影响较小，但在一定程度上依然会对公务员的工作和个人形象产生影响。作为公务员，应当时刻保持职业操守和工作纪律，严格遵照国家法规和政策规定，以免受到不必要的处分。

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