中国百年企业 为什么日本的百年企业数量多

本文主要讲述中国百年企业数量相较于日本的较少的原因，重点从企业文化、市场开放、国家政策、企业战略、人才管理等五个方面进行阐述。其中，企业文化和人才管理是中国百年企业发展的瓶颈，市场开放、国家政策和企业战略则直接影响了中国百年企业发展的速度和方向。

企业文化

中国和日本的企业文化存在着明显的差异。日本人非常重视企业文化的塑造，注重以团队为中心的管理模式，推崇“忠诚、勤奋、诚实、信用、礼节、谦虚、进取、创新”的价值观。相比之下，中国的企业文化则更加强调个人的兴趣和价值，工作和个人生活之间的平衡。虽然两种文化各有千秋，但日本的企业文化更有助于形成稳定持久的企业战略，而中国的企业则容易为短期利益所驱动，忽视长远发展。

例如，日本的丰田汽车公司在公司文化的指导下“脚踏实地，追求卓越”，不断推动自身的创新与进步，成为全球汽车行业的佼佼者之一。而中国的雷克萨斯汽车在国内市场中也站稳了脚跟，但如何持久发展是摆在它面前的难题。

为了提升企业文化的水平，中国企业需要引进外来的企业文化和先进的管理模式，成立自己独特的企业文化，使之符合中国国情，并能够持续发扬光大。

市场开放

作为一个快速发展的经济体，中国的市场开放程度仍有待提高。日本在二战后就实施了协定经营，允许外资进入自己的市场，积极挖掘国际市场，从而获得了长足的发展。而中国的市场开放进程则相对较慢，这使得许多企业难以获得足够的机会和平台。

此外，中国的国有企业多，合资企业占比较高，这也导致了市场竞争的不充分。相比之下，日本企业更容易面临更多激烈的市场竞争，迫使它们更加注重产品质量和技术创新，从而不断提升自身的市场竞争力。

为了更好的拓展市场，中国需要进一步加大市场的开放度，营造更加公正、透明的竞争环境，使企业在激烈的市场竞争中能够自我完善、自我提升。

国家政策

国家政策对企业的发展影响极大，两国的政策因历史和文化的差异而有所不同。日本政府通过了一系列民生政策，如推行从幼儿园到高中的免费教育、产假、带薪休假等，使日本人民的生活质量得到了提高。中国近年来也加大了基本公共服务的扶持力度，但一些社会福利措施的推出和完善，仍需要时间。此外，由于历史和国情的不同，从政策角度推动企业发展的类型和数量也有所不同。

日本政府在经济发展中推出了许多重大改革和政策，如低利率政策、不断创新的研发体制和优惠的税收政策等，这些政策无疑为日本企业的快速发展提供了重要的支持。而中国的政策制度和实际落实情况相对滞后，使得一些中国企业在政策支持方面不够充分，遭遇了困难。

中国可以借鉴日本的一些政策,如税收激励政策、优质教育体系建设等，以提高国家的软实力和文化实力，从而支持中国境内的百年企业的快速发展。

企业战略

各企业的战略不尽相同，有的企业更注重利润获取，而有的企业则更看重技术创新和产品出色性。在这个领域中，中国和日本的企业存在着很大的差异。

日本的企业战略一直注重科技创新，注重为顾客提供优质的产品和服务，比如索尼，松下等电器企业都在科技创新方面处于领先地位。相反，许多中国企业被认为缺乏创新活力，只注重追求利润，而不关注产品品质和研发投入。

在制定企业战略时，中国企业需要更加注重技术研发和产品品质，注重人才引进和培养，加以完善自身的企业文化，从而形成更加全面和可持续的企业发展模式。

人才管理

人才是企业发展的重要资源，对于百年企业的发展尤为重要。日本的企业注重内培外引，尤其是内部人才的培养，再加上口碑效应的加持，使其所拥有的经验和技能不断传承。中国的企业亦有相同的实施方式，但与日本相比，中国仍有一定距离。

此外，中国企业在管理制度上也存在一些问题，比如管理层的重用、社会阶层之间的差异较大以及员工流动性的较高等。这些都对人才的培养造成了一定的困扰，使得中国企业在持续发展方面遇到了阻碍。

因此，中国企业需要在人才管理中注重员工的教育和培训，更广泛地开展知识交流和经验传承，更加注重员工的福利和发展，吸引和留住高质量人才，为企业的长远发展奠定坚实的基础。

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