失业补偿金如何计算看完你也知道算

失业补偿金是保障劳动者的基本权益之一，它的计算方式深受广大劳动者的关注。本文将从失业补偿金的基本概念入手，详细阐述计算方式，包括工资标准、计算基数、领取期限等方面，帮助读者全面了解失业补偿金的计算方法。

失业补偿金的基本概念

失业补偿金是指符合国家规定的劳动者，因非个人原因被解除其劳动关系，从而导致其暂时性失业而向基本医疗保险参保单位申领的暂行性福利金。它是保障劳动者的基本权益之一，以减轻劳动者因失业而产生的生活压力。

失业补偿金的计算包括工资标准、计算基数、领取期限等方面，具体如下：

工资标准的计算方法

失业补偿金的工资标准以上一年度本市职工月平均工资为基数计算。具体计算方式如下：

失业补偿金 = (参保职工上一年度本市职工月平均工资×失业补偿金基本月数) ÷ 24

其中，失业补偿金基本月数根据实际缴纳失业保险费的月数来确定，最长不超过24个月。

计算基数的确定方法

计算基数是指失业补偿金的另一个重要计算因素，它的确定方法包括：

1、个人月缴费工资总额。这个值是指个人在失业保险缴费期间所缴纳的全部工资，包括基本工资、津贴、奖金、补贴等在内。

2、月平均工资。如果一位劳动者在缴纳失业保险的时候，个人月缴费工资总额低于本市职工月平均工资的80%，那么计算基数可由本市职工月平均工资×80%来确定。

领取期限的规定

失业补偿金的领取期限是根据失业保险参保时长来确定，一般为24个月。具体规定如下：

1、参保满一年以上、不满2年的，最长领取6个月失业补偿金；

2、参保满2年以上、不满5年的，最长领取12个月失业补偿金；

3、参保满5年以上的，最长领取18个月失业补偿金；

4、失业补偿金的领取期限最长不超过24个月。

失业补偿金的税收政策

失业补偿金是不纳税的，因为它是一种解决劳动者失业后暂时性生活压力的一种经济帮助措施，不应该承担税务负担。

但是需要注意的是，如果失业补偿金高于当地最低生活保障标准，那么它就会被认为是超标补贴，就需要根据规定的劳动合同约定去缴纳税务。

失业补偿金的发放程序

失业补偿金的发放程序一般包括以下几个步骤：

1、在解除劳动合同时，由用人单位向社会保险经办机构提出失业保险待遇申请；

2、劳动者到所在地社会保险经办机构领取《失业保险金申领表》；

3、劳动者凭身份证、失业证、失业保险金申领表等资料向社会保险经办机构提出申请，并按要求填写相关申请表格；

4、社会保险经办机构进行审核后，将符合条件的劳动者失业保险金领取信息登记入社会保险卡，通知他前来领取。

失业补偿金的计算误区

在计算失业补偿金时，需要特别注意以下几个问题：

1、总收入和总支出的误区。有些人认为失业补偿金的计算和个人所得税的计算相似，但是这是不正确的。个人所得税的计算是根据纳税人税前总收入减去个人所得税起征点、免税收入、专项附加扣除等部分得出的，而失业补偿金的计算是根据劳动者在失业保险参保时的工资标准、计算基数等来确定的。

2、不同地区失业补偿金标准的误区。有些人认为失业补偿金标准在不同地区是一样的，但是这也是不正确的。实际上，失业补偿金标准是根据该地区职工平均工资水平来定的，不同地区的标准自然也不同。

3、领取期限的误区。有些人认为失业补偿金的领取期限是一直到找到新的工作或者失业保险费用用完，但是这也是不正确的。实际上，国家规定失业补偿金的最长领取期限为24个月，不能超过这个期限。

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