领导对你冷淡不是坏事,一般是这四个原因

领导对你冷淡不是坏事是为什么?在工作场所，你是否觉得自己只要认真工作，得到领导和同事的喜爱，就能慢慢得到提升和加薪?但是你是否发现，领导对你的态度一直在改变，有时非常看好你，重用你，但是有时又压制你，面对你。为什么会这样?一般是这四个原因。

一、防止你骄傲，希望你保持谦虚。

年青时，太顺风顺水，其实对以后的发展是不利的，俗话说捧得越高，摔得越惨。一些有能力的员工在被领导重用后，会变得目中无人，自以为是，甚至急于求成。身为员工，过于表现自己，如果不把握好分寸，很容易被团队成员嫉妒或排挤，造成口碑不佳。领导者希望你收敛锋芒，低调做人，更认真。若为此，在挫折中磨练心性，将为你的未来走得更远奠定坚实的基础。想想看，自己是否太出风头，太高调，做事是否急于求成，听不进别人的意见。

二、为团队着想，顾全大局。

领导对你冷淡不是坏事是为什么有人的地方有江湖，团队是一群人攻城略地的地方，不是单打独斗的地方。领导者不仅要工作，还要处理各方面的人际关系，平衡团队内的合作。此时，领导为了团队的长远发展，适当地压制你的火焰，让自己放心，也让团队成员放心。与此同时，对你提出更高的要求，使你的发展目标与团队目标一致，更踏实地工作，取得团队成绩，也不会让你骄傲。领导者关注团队的成功，而非个人的成败。此时，你要看领导在压制你时，是否帮助你调整方向，提出建议。

三、企业常用的方法，恩威并施。

获取老板的重要性并不意味着你已经成为企业的不可替代性。公司想要和公司一起奋斗的人。公司最喜欢的员工是热情敬业的人。有些公司为了留住员工，会压制有能力的员工，希望即使你的职位没有上升，也能诚实地工作，为公司服务。想想，你的公司是这种文化吗?这样的公司，如果公司能给你想要的，比如实力的提升，薪水的提升，符合你一段时间的职业规划，你可以等一段时间。要不然，为了自己的发展，另谋高就好。

四、领导者感到危机，以防你功高盖主。

领导对你冷淡不是坏事是为什么领导者的学历不一定比你高，工作能力也不一定比你好。有些领导发现部下业务能力太强，会让他感到危机，怕你抢了他的饭碗。假如因为这个原因，你又不想另谋高就，那你就说明立场，你和他是一条统一的战线，你他，让他放松对你的压制，你就有机会继续前进。一般来说，这种领导不是有大格局的领导。聪明的领导知道如何让下属自动跟随，如何获得下属的信任，如何充分发挥团队中每个人的优势，实现公司利益的最大化。

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