木桶效应给我们的启示,是团队协作还是扬长避短

木桶效应给我们的启示?究竟是什么说到木桶的原理，大家都很熟悉它是指由几块木板组成的木桶，其容量取决于最短的板，而不是最长的板，也称为短板效应。它启示我们，有时集体的质量不取决于能力素质最强的成员，而取决于能力素质最弱的成员。

最近木桶的原理给了我们新的启示，说木桶里的水量不仅取决于最短的板，还取决于固定木桶的圆箍。如果圆箍不牢固，断了，木桶就散了，根本装不下水。它启示我们:一个集体，即使每个成员的能力都很强，如果不善于团结互助，单打独斗，也只能是一盘散沙，无法形成战斗力。

事实上，只要我们稍微思考一下，就不难发现，这样的启示还是很多的。例如，如果木桶能装满水，长时间装满水，不仅取决于木桶外面最短的板和圆箍，还取决于每块木板的质量。即使最短的板子再高，木桶的圆箍也再牢固，如果里面有一块木板，质量不够好，出现腐烂，水盛得越满，就越危险，当木板承受不了水压时，就会断裂，也就不可能盛满水，甚至连一点水都盛不下来。

因此，为了使木桶长时间充满水，木桶的整体质量必须全面、良好。整体质量包括木桶最短的板材、木桶外的圆箍和每块木板的质量，这些都是非常重要的。我们的每一个单位，每一个部门，每一个股票室，都像一个木桶。如果我们想充满水，取得成就，成为强大的战斗堡垒，得到领导和战友的认可和认可，我们每个成员的个人素质和团结互助尤为重要。只有提高每个个体的能力和素质，才能提高整体素质;只有每个个体都能团结互助，整体素质才会进一步提高和提高。

但是在现实生活中，我们有些同志，只知道贪图享乐，安于现状，不思进取，一遇到任务，就可以推就推，能躲就躲，不敢承担责任。且不说互相帮助分担，就是连自己的职责都不想做，尽量找借口推给别人，逃避责任，不注重个人能力和素质的提高，不考虑整体利益，做一些损人利己的事情，甚至嫉妒别人，希望别人受苦，反映自己的生活。

最后，木桶效应给我们的启示?我们每个人都应该勇于承担自己的责任和使命，永远怀有一颗感恩、积极、进取的心，勇于与自己竞争，勇于挑战自己，不断证明和提高自己的能力和素质，牢固树立集体观念和大局意识，善于团结互助，牺牲奉献，努力实现自己的人生价值。

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