疫情期间公司可以让员工停薪留职吗 疫情期间公司停薪留职合法吗

我们都知道，为了避免新冠肺炎的感染，各行各业都会有所防护，尤其是疫情期间。

在疫情期间，很多企业都会放假休息，比如上市公司、外贸公司等等。

那么疫情期间公司可以让员工停薪留职吗？下面让我们具体来看看吧！疫情期间公司可以让员工停薪留职吗目前国内疫情形势比较严峻，不少企业都没有停工，只有少数企业因为疫情原因暂时停产，而大多数企业仍然保留正常的生产和销售状态。

但是，对于一些需要减薪或者补偿的员工，他们可能会考虑离职。

另外，由于疫情还没有结束，这些企业的流动性相对较大，也存在一定的风险。

建议企业做好充分的准备，并且积极主动去接受检疫部门的检查。

疫情期间公司停薪留职合法吗疫情期间公司应当按照《关于妥善处理疫情防控期间企业停工停产问题的通知》要求继续加强企业自身防疫措施，同时依据企业实际情况，制定出适合企业的完善方案，进一步明确企业停工停产的原因，提高企业的复工复产率。

尽量减少人员聚集，减少人员聚集，增强企业的服务功能，降低企业的经营成本。

特别是企业开始停止招聘后，企业应该根据企业发展规划及员工意愿决定是否继续扩大用人范围，缩短用人计划，优化岗位待遇，引导企业转向社会就业。

企业停薪留职注意事项1、首先，必须将个人信息保留在最基础的安全管理之中。

2、此外，企业必须采取诚实守信的态度，不得欺骗和诱导消费者。

3、企业不得拒绝与劳动者有直接过往任何关系的劳动者。

4、企业应当遵守劳动合同约定，坚持使用现金、支付宝、银行卡等非现金方式支付劳动报酬。

5、企业不得擅自更改或解除劳动合同，禁止雇员违反劳动合同。

6、企业应当每月向劳动者支付三倍工资。

7、企业应当设立劳动争议仲裁委员会，并在劳动争议仲裁委员会的监督下履行劳动合同。

8、企业应当按照劳动合同约定承担被告责任。

9、企业应当在调整劳动合同期限内，给予未达到劳动合同规定年限的劳动者赔偿。

10、劳动合同期满后，企业应当返还欠款。

本文标签：