试用期员工高温补贴减半吗

试用期是公司对员工的福利，很多人都会在这段时间给自己加班，一般试用期结束后，可以再领取一些福利，但是如果有特殊情况就需要调休了，比如说年底前提供员工高温补贴。

那么试用期员工高温补贴减半吗？下面让我们具体来看看吧！试用期员工高温补贴减半吗不能减半。

根据《劳动法》规定，劳动者在试用期内因特殊原因需要支付高温津贴的，应当向劳动者支付高温津贴；用人单位安排劳动者在试用期内从事日常生活的，应当向劳动者支付高温津贴。

低温津贴包括哪些方面：（1）经济补偿费用。

依据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位安排劳动者在高温天气下工作的，应当支付高温津贴。

（2）临时加班费。

由用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气下工作的，应当按照国家规定的标准支付高温津贴。

（3）劳动者在高温天气下工作的，应当按照国家规定的标准支付高温津贴。

（4）企业安排劳动者在33℃以上的高温天气下工作的，应当支付不低于33℃的高温津贴。

（5）劳动者在35℃以上的高温天气下工作的，应当按照国家规定的标准支付高温津贴。

通知明确，高温津贴的发放、支付、管理和监督管理等权利主要为保障职工的正常生产和劳动健康，切实维护职工的合法权益，决定将高温津贴发放到各级劳动保障监察部门，由劳动监察部门审核签署并报送中央人民政府批准后实施。

试用期员工高温补贴怎么算高温津贴=高温津贴-高温津贴×(或)工资薪金×(或)小时工资收入÷21.75×200%。

每名员工最高只能领取一次高温津贴。

其他月份的员工则不能领取。

高温津贴的发放与你的月份、岗位、岗位、个人情况、所在单位和环境有关。

如果你的月份是在6月份，那么你的月份是在6月份。

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