面试官问期望的薪酬实际是问什么 面试官问期望的薪酬应该怎么答

在招聘过程中，大部分都是不会主动问你薪酬的，这是为什么呢？一般企业都会给员工提供一定的待遇，但有的人可能对自己的期望值并不是很满意，那么，如果您想通过面试来了解更多相关知识，可以看看本站提供的介绍。

一、面试官问期望的薪酬实际是问什么面试官问期望的薪酬实际上是说，他们希望被录用的岗位和公司要求的薪酬达到一致。

根据个人经验，现在市场上的薪酬水平越来越高，因此，许多公司会在面试前先向职员讲述自己的薪酬计划。

其次，也就是说，每个公司对于员工的薪酬制度都有自己的规定。

比如，当年的薪酬标准是按照月薪的1000元或者1500元/月来衡量的。

所以，最好的薪酬标准是从1月至6月的3个月。

二、面试官问期望的薪酬应该怎么答第一，没有太多的期望值，只是感觉压力比较大。

我曾经去一家公司，结果发现，一份工作需要10个月才能完成。

而且，在这样的情况下，除了考核外，还得承担一个劳动合同的签署费用。

然后，我又找了几份工作，收入基本上是正常的。

再加上一份工作，刚刚辞职，新公司的薪酬肯定是比较低的。

第二，没有太多的期望值，只是感觉压力比较大。

我之前做的报告也是这样，但是我总是怀疑自己的能力，让我不知道该怎么办。

三、面试官问期望的薪酬应该怎么答首先，我们要明白，任何事情都是两面性的，不管是对于企业还是对于自己，都需要保持适当的距离。

毕竟，无论是对于企业还是对于自己，都需要充分的认识和了解。

其次，我们要清楚的知道，哪些方面是我们需要注意的，哪些方面是我们需要学习的。

接下来，我们要明确的知道，哪些方面是我们需要掌握的，哪些方面是我们需要进行技术改造的。

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