提前退休和正常退休工资一样吗？什么情况下可以提前退休？

在公司工作的人每天都过着重复的生活。很多人20多岁才正式上班，到了60多岁才退休。相信很多人工作几十年都找不到什么新鲜感。自然，大多数人会想早点退休，享受退休后的闲暇生活。退休也是我们所有人都关心的问题。那么，提前退休的原因是什么呢？提前退休和正常退休工资一样吗？和梁美旺一起了解一下提前退休。

本文目录

1.提前退休和正常退休工资一样吗？

2.提前退休的原因是什么？

3.正常的退休条件是什么？

提前退休与正常退休工资一样吗

不一样

退休工资的差异主要是因为提前退休影响养老金的发放年限、个人养老金账户的存储金额和发放月数。

养老金的计算方法为：基础养老金个人账户养老金，其中基础养老金=(职工退休时上一年度月平均工资)2缴费年限1%。账户养老金=个人养老金账户储存额计发月数。

此外，基本养老金每年调整，挂钩调整方式与养老保险缴费年限有关。退休人员的社保缴费年限每增加一年，一定量的增加也会相应增加，而提前退休会比正常退休增加一定量的挂钩调整。

提前退休有哪些原因

1、职工方面的原因

为了自身利益，员工与其在效率低下的企业被拖欠工资，还不如投靠社会保险的大树，保收入不旱涝保收。如果再有一技之长，退休后会有稳定的养老金收入，然后被其他企业录用。

2、企业受经济利益驱动所致

很多企业，尤其是国有大中型企业，人员负担沉重，想尽一切办法钻提前退休的空子。员工提前退休后，不仅降低了工资和费用，还降低了保险和福利费用，裁员成为他们提高效率的重要手段之一。

3、地方政府的助长行为

为了地方经济发展和地方稳定的地方利益，地方政府会陆续向劳动保障部门施压，甚至威胁要“脱帽”，迫使其退休。此外，目前的政策缺乏对地方政府责任的有效约束，这将不可避免地鼓励提前退休。

4、现行政策不够完善

虽然国家多次申请，劳动和社会保障部也多次对各部门的“提前退休岗位”进行清理调整，但到目前为止，还没有一个全国统一、权威的相关具体政策或规定，且现行政策不够严格，可操作性不强，使得劳动和社会保障部门难以落实。

正常退休条件是什么

1、男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

2.从事井下、高空、高温、重体力劳动等有害健康工作的劳动者，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。

3.男年满50周岁，女年满45周岁，连续工作或者工作满10年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的劳动者。

4、因工致残，经医院证明(劳动者并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失劳动能力的。根据《工伤保险条例》(2004年1月1日起生效)的规定，员工因工致残，经鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，辞去工作，按月享受伤残津贴。职工达到退休年龄并banli 退休手续，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

本文标签：