老板不发工资怎么办？公司无故不发工资 哪里可以投诉？

工资拖欠的全称应当是无任何理由的工资拖欠，即单位因不属于法律规定的情形而未按期或足额支付劳动者工资的行为。近年来，企业拖欠或不支付员工工资的现象逐年增加。面对这种情况，很多劳动者不知道如何维护自己的合法利益，也不知道该找哪个部门解决。拖欠工资多久才算违法？工人如何讨回工资？下面我们就结合美网的两个小系列来看看具体的答案。

本文目录

1.老板不给钱怎么办？

2.无故拖欠工资的情况有哪些？

3.拖欠工资违法多久？

4.公司不发工资哪里投诉？

老板不给发工资怎么处理

1.处理这种违法行为最简单的方法就是通过电话向当地劳动执法监察大队投诉。他们将根据《劳动保障监察条例》对雇主进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2.根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位未足额或者拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。

3.最有效的方式是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费、不请律师)，通过劳动仲裁出具的裁决书向单位索赔。如不支付赔偿金，可申请法院强制执行。

4.劳动仲裁不受理或者仲裁不公正的，可以在15日内向法院提起民事诉讼，直接执行法院判决。

5.在通过上述渠道主张工资的同时，还可以要求单位按照《劳动合同法》第85条规定的应付金额的50%至100%的标准向你支付额外赔偿金。

无故拖欠工资的情形有哪些

第003010号法律第50条规定：“工资应按月以货币形式支付给工人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这里的“无故拖欠”应理解为用人单位无正当理由故意不在规定时间内支付劳动者工资。在《中华人民共和国劳动法》中，劳动部对“无理由”作出了排除性规定：“无理由拖欠”工人工资不包括：

1.用人单位因自然灾害、战争等人力资源无法抗拒的原因不能按时支付工资的；

2.用人单位确因生产经营困难、资金周转困难受到影响的，经其工会同意，可以暂时拖欠职工工资。延长时间的最长期限，可以由省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据当地情况确定。

提醒：其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

现实生活中如果老板不按时发工资，大家可以去当地劳动监察部门投诉仲裁，学会用法律手段保护自己。

拖欠工资多久构成违法？

根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中的规定，如果拖欠工资达到30以上，就构成违法拖欠工资。

我国法律法规主要作出以下规定。

中国的《劳动法》规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者。员工工资不得克扣或无故拖欠”，而“按月支付”是指工资以按月发放工资和按月发放的形式发放，因此用人单位应在自然月份结束后30天内结清工资，超过30天即构成拖欠工资。

用人单位因生产经营困难不能按时支付工资的，经与用人单位工会协商一致，可以在一个月内延期支付劳动者工资。延期支付工资的时间应当告知全体劳动者，并报主管部门备案，没有主管部门的，应当报市或者区、县劳动保障行政部门备案。

003010规定“工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应支付

具体的支付日期一般由双方约定，法律上没有强制性规定。然后，只要单位每月支付一次，就是合法的。至于当月还是上个月，没有严格的规定，所以只要你单位按时发工资，哪怕是后一个月。

从上文拖欠工资多久算违法介绍中可以知道，要是用人单位在自然要结束后，超过30天不支付劳动者工资报酬的话，那么就可以视为拖欠工资。此时，劳动者除了可以要求单位及时补发工资外，还可以进行索赔。

公司不发工资去哪里投诉？

公司克扣劳动者工资本身就是很可恶的了，然而有的公司更甚，居然直接不发劳动者工资。面对如此情形，作为拿不到工资的劳动者来讲，其应该到哪里去投诉呢？

1、向用人单位所在地的劳动局投诉。

2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

劳动者在拖欠工资的维权中需注意:

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

相关法律条文：

《工资支付暂行规定》第十八条：

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

《工资支付暂行规定》第十九条：

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

如果公司不发劳动者工资的话，那么劳动者可以向公司所在地的劳动局或劳动仲裁委员会进行投诉。

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