大小周工作制合法吗？你说的每周休息是什么意思？

大周和小周，网络上流行的一个词，是如今国内一些公司的一种休息方式。意思是一周工作六天(周日只休息一天)，然后一周工作五天(周六周日休息两天)，然后下周只休息一天，然后下周休息两天。这是一个单双休的循环。那么，大小周工作制合法吗？先来看看360常识网的介绍。

全文目录

1、周工作制的规模有多大？

2.大小周工作制合法吗？

3.大大小小的一周休息是什么意思？

什么叫大小周工作制

据悉，大小周是指一周六天轮班(周日休息)，其次是一周五天轮班(周六周日休息)；下周只休息一天，下周休息两天，以此类推。值得注意的是，之前，大小周工作制被一些互联网公司采用。

大小周工作制合法吗

相信从事互联网工作的小伙伴们应该都知道，行业内流行既定的“大小周”制度，一周六天班休息一天，另一周五天班休息两天。也就是说，工作5天的是大周，工作6天的是小周。

从法律规定可以看出，除了法律规定必须加班的几种特殊情况外，公司需要与员工协商安排加班，只有征得员工同意才能安排加班。企业实行大小周工作制不一定违法。但是工作日加班实行大小周可能是违法的。

大小周休息是什么意思

周是目前互联网公司流行的一种工作制度，意思是一周工作六天(周日只休息一天)，然后一周工作五天(周六周日休息两天)，然后下周只休息一天，然后下周休息两天。

从企业的角度来看，实行大小周最直接的好处就是“周末有人上班”。一周的大小意味着一个月有两个额外的“工作日”，一年有24个额外的“工作日”。随着这种工作制度的实施，公司将获得更高的收入，员工的工资也将相应提高。

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