建发股份是国企吗,建发是国企还是上市公司

本文从企业性质、所有权结构、经营管理、薪酬制度和社会责任五个方面，对建发股份是否是国企以及建发是国企还是上市公司进行了详细阐述。建发股份作为一家 境内的大型房地产企业，其企业性质、所有权结构、经营管理等方面都与国有企业有一定的关联，但同时也存在着上市公司的特征。在社会责任方面，建发股份积极履行社会责任，不断提升自身品牌形象。

企业性质

建发股份是一个以房地产开发为主营业务的企业，在企业性质方面，与国有企业有相似之处。国有企业是以 所有权投资为基础建立的企业，在管理体制、运营机制、经营理念、财务制度等方面对 的政策和监管有较强的需求和依附性，而在这些方面建发股份也与国有企业相对应。 除此之外，建发股份在多个领域拥有特许经营权，像养老、医疗、教育等，也是与国有企业有很多相似之处。

但是与国企相比，建发股份是一家有限责任公司，公司关系最近似于一家上市公司，它不仅依托于股票市场进行融资，而且很多方面的管理和规范都与上市公司相似。

所有权结构

所有权结构是一家公司的重要组成部分，关系到公司的所有者权益和公司组织结构等核心问题。在所有权结构方面，建发股份与国企和上市公司都有区别。

国有企业的所有权主要是 所有。而建发股份的控制人是 建设银行、 平安和 民生银行。三家银行和 之间存在一定的联系，但控制人却并非 ，这使得建发股份不完全符合国有企业的特征。

上市公司的所有权结构则更为复杂，它的股份分散，所有者也更加多元化。在此点上，建发股份的所有权结构也与上市公司较为类似。

经营管理

企业的经营管理直接决定了企业的生死存亡，它也是企业初级生产力和组织文化的重要依托。建发股份的经营管理也存在着一些国企和上市公司的特征。

从董事会角度看，建发股份采用的是独立非执行董事制度，与上市公司相似，董事会主席为非执行董事，而执行董事大多是企业内部专家，这种模式有利于增强独立性和专业性，减少股东代表在董事会中的把控。 但是在高管的选任中，国企和建发也存在很大差异，国企的高管大多由政府部门指派或者选拔，而建发在个人素质和企业文化匹配程度上有较深的考量。

薪酬制度

薪酬制度是企业对待员工最基本的方式之一，是反映员工价值的直观标志之一。国有企业在薪酬制度方面相对较为死板，其薪酬结构的制定受到政府部门和管理者的约束，很难灵活调整，而上市公司通常会根据市场表现和企业实际情况等自主调整薪酬制度。建发股份在薪酬制度上则比较灵活，其薪酬结构设置符合现代化管理的要求，大大增强了员工的凝聚力和执行力。

2019年6月，建发股份全面推行员工股权激励计划，鼓励员工分享企业发展成果，进一步激发员工积极性和创新精神。

社会责任

作为一家知名的上市公司，建发股份不仅关注自身发展，更积极履行社会责任，进一步提升自身品牌形象。

建发股份一直秉持“建设美好生活”的企业愿景，从健康城市、品质房屋、品质服务、品质社区、品质教育和儿童成长六个方面深化社会责任履行，不断完善社会责任体系，在弘扬“公益文化”的同时，也孕育了和谐、稳健的企业形象。

总的来说，虽然建发股份在性质、所有权结构、经营管理、薪酬制度等方面存在一定的国企特征，但其同时也具有较强的上市公司特点，同时建发股份在社会责任履行方面也有着积极的表现。建发股份是一家社会责任意识强、发展潜力大的优秀企业。

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