公司拖欠工资五个月了怎么办

拖欠工资已经五个月了，该如何应对？

【1、找出原因】

(1)与公司负责人沟通，了解拖欠工资的原因。

(2)可能是公司资金链出现问题，或者财务管理不善等原因。

(3)通过与同事交流，了解是否所有员工都面临工资拖欠问题。

(4)找出具体的时间点和金额，确保掌握充分的事实依据。

(5)根据了解到的实际情况，做好备案和记录，为后续采取行动做准备。

【2、维护合法权益渠道】

(1)了解劳动法律法规，知道自己的权益。

(2)聘请专业律师，咨询处理工资拖欠问题。

(3)联合其他受害员工，共同维护自己的权益。

(4)可以通过劳动争议仲裁委员会等机构进行维护合法权益。

(5)保留好相关证据，如合同、工资条等，便于维护合法权益时提供证据。

【3、与公司协商】

(1)与公司负责人进行正式的协商，寻求解决方案。

(2)提出诉讼、媒体曝光等威胁，迫使公司重视问题。

(3)可以提出分期付款、增加加班补贴等方案，争取早日解决问题。

(4)协商过程中要保持冷静，避免情绪化的言行影响谈判结果。

(5)如果协商无果，可以考虑诉诸法律手段解决问题。

【4、寻求外部帮助】

(1)向劳动监察部门反映情况，寻求帮助。

(2)咨询工会、人力资源中心等组织，获取合法维护合法权益渠道。

(3)与其他被拖欠工资的员工联系，共同行动争取权益。

(4)可以咨询媒体、公益组织等寻求公众关注和声援。

(5)寻求相关专业机构或组织的支持和指导。

【5、保护自身权益】

(1)合理安排个人财务，减少经济压力。

(2)学习劳动法律法规，了解自己的权益和应尽义务。

(3)与同事加强合作，互相帮助，共同应对困难。

(4)积极寻找其他工作机会，准备好离职和换工作的应对措施。

(5)遵守工作纪律，保持良好的工作状态，以保护自身权益。

【6、总结】

那么面对公司拖欠工资五个月的问题，我们需要保持冷静，并采取相应的应对措施。找出原因、维护合法权益渠道、与公司协商、寻求外部帮助和保护自身权益是有效应对的方法。同时，要学习劳动法律法规，了解自己的权益和义务，积极保护自己的权益。

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