起诉工资拖欠需要什么资料

对于起诉工资拖欠是维护劳动者权益的重要举措。但在起诉过程中，需要准备一些必要的资料来支持自己的主张。这篇文章将从多个方面详细说明起诉工资拖欠所需的资料，并提供示例。下面就来说说，小编整理的起诉工资拖欠需要什么资料的相关内容，一起去看看吧！

1：劳动合同

在起诉工资拖欠时，劳动合同是最重要的凭证之一。劳动合同中应包含职位、工作地点、工作时间、工资等关键信息。如果雇主没有提供劳动合同，劳动者可以通过雇主雇佣的证明或工资流水等其他文件来替代。

例如，小明在某家公司工作，但公司未与他签订劳动合同。小明可以收集公司发放的工资条、社保缴纳凭证、收入证明等文件，来证明自己与公司存在劳动关系。

2：工资收据或银行转账记录

为了证明工资拖欠，劳动者需要准备工资收据或银行转账记录作为证据。这些记录应明确显示每月应发工资的金额和实际发放的金额。

例如，小红在一家餐厅打工，每月应发工资为3000元，但实际只拿到了2000元。小红可以提供之前的工资收据或银行转账记录来证明该拖欠情况。

3：加班证明

如果工资拖欠与加班有关，劳动者需要提供加班证明来支持自己的主张。加班证明应明确显示加班的日期、时间和工作。

例如，小刚在一家加工厂工作，每月需要加班20个小时，但却未获得相应加班工资。小刚可以提供工作记录、加班调休单或加班时长统计表来证明自己的加班情况。

4：劳动仲裁裁决书

如果劳动者已经通过劳动仲裁程序解决了工资拖欠的纠纷，劳动仲裁裁决书是起诉工资拖欠的有力证据。该裁决书应包含工资拖欠的具体金额和支付期限。

例如，小李在劳动仲裁时获得了一份裁决书，判决公司支付拖欠的工资和相应的赔偿金。小李可以通过这份裁决书来作为起诉的凭证。

证人证言

除了以上的资料，如果劳动者有其他人可以提供证人证言来支持工资拖欠的主张，也是非常有利的。证人可以是其他同事、朋友或者熟悉情况的人。

例如，小芳和小米一起在一家酒店工作，都遭遇了工资拖欠的情况。他们可以相互作证，提供彼此的联系方式和经历来证明工资拖欠的事实。

总结起来，起诉工资拖欠需要准备劳动合同、工资收据或银行转账记录、加班证明、劳动仲裁裁决书以及证人证言等资料来支持自己的主张。这些资料能够帮助劳动者提供充分的证据，维护自己的权益。

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