staffing和猎头的区别

老子云，我们介绍了staffing和猎头的区别。staffing是指企业通过招聘、筛选和管理员工的过程，而猎头是专门从事招聘高级管理人员和高端职位的顾问机构。两者在适用范围、目标群体、工作方式等方面存在差异。下面大家跟着小编来了解一下staffing和猎头的区别。

【范围和目标群体】

1、staffing的范围主要包括招聘和管理各级员工，从一般职位到中层管理职位都在其考虑范围内。而猎头的工作范围则主要集中在高管层和高端职位，他们招聘的人才通常具备丰富的经验和高超的能力。

2、对于staffing来说，目标人群相对广泛，可以是应届毕业生、普通职员等。而猎头则更专注于高级职位，比如CEO、CFO等高管。他们的目标群体在职业层面上更高级。

3、在人才搜索的方式上，staffing主要通过广告渠道、招聘网站和内部推荐等方法寻找合适的人才，而猎头则通过自己的数据库和广泛的人脉关系，进行有针对性的搜寻和招聘。

【工作方式和职责】

1、在staffing方面，企业一般设立人力资源部门，负责日常的招聘和员工管理工作。他们与企业内部的其他部门合作，根据岗位需求进行岗位描述、筛选简历、面试及录用等工作。同时，他们还需要关注员工的培训和职业发展。

2、猎头公司的工作方式更接近于咨询服务，他们作为招聘的专业顾问，代表企业寻找合适的高级人才。他们与企业合作，了解企业的需求，并制定人才招聘策略。他们需要进行市场调研并与潜在候选人进行沟通和面试。最终，猎头顾问会向企业提供最佳的人选，协助企业进行最终的录用决策。

3、staffing更注重日常的招聘管理工作，猎头则更加注重寻找和吸引高级人才，对整个招聘流程进行全面的把控，确保企业招聘到最适合的人才。

总结起来，staffing和猎头在工作对象、范围、方式和职责上都存在一定的差异。企业可以根据自身需求和岗位要求，选择合适的人才招聘方式，以达到最佳的招聘效果。

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