未签劳动合同最多能拿到多少个月

事实证明，下面将从多个方面详细说明未签劳动合同最多能拿到多少个月的问题。下面就来说说，未签劳动合同最多能拿到多少个月的相关内容，一起去看看吧！

一、合同签订与未签合同

在劳动法规定下，劳动关系应当以书面形式订立劳动合同。然而，在现实中，很多劳动者与用人单位并没有签订正式的劳动合同。这种情况下，劳动者的劳动关系仍然存在，并且仍然享有相应的劳动权益。

未签订劳动合同的劳动者可以依靠相关法律法规保障自己的权益，如果因用人单位解除劳动关系或者解除依法经过的劳动合同，劳动者却没有签订劳动合同，那么劳动者在保障自己权益方面可能会面临一定的困难。

二、未签劳动合同最多能拿到多少个月

根据《人民共和国劳动法》第十九条的规定，用人单位解雇劳动者，应当依法向劳动者支付赔偿金。具体的赔偿金额由双方协商一致，如果无法协商一致，按照法定标准支付。根据《劳动法》第四十一条的规定，未签劳动合同的劳动者解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，其标准为劳动者在最后一个月的工资。

因此，未签劳动合同的劳动者最多能拿到的赔偿金为一个月的工资。

三、实际操作中可能的问题

实际操作中，未签劳动合同的劳动者在解除劳动关系时可能会面临以下问题：

1.用人单位不接受赔偿金的支付要求：用人单位可能会利用未签劳动合同的漏洞，拒绝向劳动者支付赔偿金，这时劳动者需要根据实际情况选择采取不同的法律手段维护自己的权益。

2.赔偿金计算标准争议：虽然《劳动法》明确规定了未签劳动合同的赔偿金计算标准为最后一个月的工资，但在实际操作中，可能会存在劳动者与用人单位在计算标准上产生争议的情况。劳动者可以通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决争议。

四、如何规避风险

为了规避未签劳动合同带来的风险，劳动者可以采取以下措施：

1.与用人单位积极签订正式劳动合同。

2.保留相关证据，如发工资证明、工作记录等，以便在发生劳动纠纷时证明自己的劳动关系。

3.及时了解与劳动关系相关的法律法规，增加自己的维护合法权益能力。

五、存在其他维护合法权益途径

除了依据《劳动法》规定索要赔偿金外，劳动者还可以通过诉讼或仲裁等途径维护自己的权益。例如，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者将纠纷提交法院进行诉讼。

六、小结

那么未签劳动合同的劳动者解除劳动关系时最多能拿到的赔偿金为一个月的工资。在解决劳动纠纷时，劳动者需要保留相关证据，了解相关法律法规，并选择合适的维护合法权益途径。

本文标签： 未签劳动合同有效期几年 未签劳动合同一定可以赔偿吗 未签劳动合同后果