13薪和年终奖的区别,13薪跟年终奖放一起发好么

在当今社会，很多公司都会采用13薪和年终奖的形式来表彰员工的表现和努力。然而，这两种奖励方式虽然都属于薪酬方面的激励手段，但它们有着很大的区别。本文将围绕着13薪和年终奖的区别，探讨两者的异同点。

一、概念

13薪是指每年的正常工资外，公司会再额外发放一笔薪资，称作“13薪”，相当于一年多领取一份月薪。年终奖则是公司在年底时根据员工的综合表现和工作业绩给予的奖励。

二、发放时间

13薪是每年给予员工的固定福利，通常是每年的12月份或其它固定月份发放。而年终奖只在年底时发放，一般在12月份或1月份。

三、发放形式

13薪以固定金额发放，相当于员工的一个额外月薪。而年终奖则根据员工的实际贡献和职业水平不同，给予不同的奖励金额。

四、税收

13薪和工资一样，是会纳税的，而年终奖则可以免税。不过，这个免税额度并不是无限制的，只有在一定的额度内才能够享受免税待遇。

以上是13薪和年终奖的区别。但是，很多人经常会疑惑，是否可以将13薪和年终奖放在一起发放呢？答案是肯定的。

很多企业为了方便管理和避免员工忘记某月的13薪，会将13薪和年终奖一起发放，这样不但可以方便管理，也能够增加员工的福利。不过，这种方式也可能会产生一些不好的后果。比如，员工可能会将年终奖误认为是13薪，从而对公司的行为产生误解。因此，公司需要在发放时进行明确说明，并在员工的工资条上注明，避免出现混淆的情况。

总体来说，在13薪和年终奖的选择上，企业需要根据自身的管理需求和员工的反应作出选择。对于员工而言，也需要从自身的职业发展和福利保障等方面进行考虑和选择。无论选择哪一种方式，最终都需要在员工的努力和表现的基础上进行奖励，才能更好地激发员工的工作积极性和提高企业的绩效水平。

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