离职证明造假会查吗2篇,员工离职证明造假,单位开除违法吗？

本文主要探讨离职证明造假是否会被查，员工离职证明造假是否合法，单位开除违法与否。首先，我们会从权利义务、法律法规、证明材料真实性以及公司风险四个方面对这些问题进行详细的阐述，帮助读者更好地了解这些相关问题。

1、权利义务

离职证明是公司为离职员工出具的证明，它承载着公司对该员工的认可，同时对该员工今后的求职也具有重要的意义。员工有权利要求公司出具离职证明，并保证离职证明的真实性。

相应地，公司也有权利拒绝出具离职证明，但必须在法律法规的范围内进行，不能违反劳动法规的相关规定。同时，在出具离职证明的过程中，公司应该严格依照人事政策程序，并保证出具的离职证明真实无误。

2、法律法规

离职证明的出具要遵守法律法规，离职证明造假是受到法律惩罚的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定: “用人单位在劳动合同关系存续期间，应当开具与职工劳动关系、收入、工作岗位、工龄等有关的证明，并应当保证证明的真实性。未能保证证明的真实性，给职工造成经济损失的，用人单位应当承担赔偿责任。”

因此，如果出现离职证明造假的情况，用人单位需要承担相应的法律责任，并承担经济赔偿的责任。

3、证明材料真实性

离职证明是一份社会公认的证明材料，是离职员工前往其他公司应聘的重要依据。因此，离职证明的真实性必须得到保证。一些公司为了达到一些目的或者避免风险，可能会在离职证明中作出虚假的陈述，这种做法是违法的。如果企业的离职证明造假被举报，相关部门有权调查，并针对公司进行相应处罚。

4、公司风险

企业为了避免员工提出无理要求，可能会在离职证明中故意掺水，或者出具一份经过公司过度宽厚处理的内容过于简单的离职证明。然而，这种考虑是不可取的，因为如果公司的违法行为被发现，公司所承担的风险是非常大的，甚至可能导致恶劣影响。

此外，在员工离职证明造假的问题上，作为个人，一定要注意证明材料的真实性，不能自己故意编造或伪造相关材料。否则，这将严重影响个人的发展前景，违反职业道德，同时也可能会涉及到犯罪问题。

总结：

离职证明是公司为离职员工出具的证明，它具有重要的意义，同时必须保证离职证明的真实性。如果离职证明造假，对企业和个人都会造成很大的影响，必须根据法律法规进行规范。因此，无论是员工还是用人单位，都必须严格遵循对离职证明的相关要求。

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