离职证明怎么开3篇,离职证明模板怎么做

离职证明是在员工离职时由单位出具，证明离职人员在单位工作期间表现良好、工资、福利待遇情况、从业时间等，是离职员工的重要证明材料。本文将从离职证明的作用、开具离职证明的时间、离职证明的内容与格式、注意事项以及离职证明的模板等五个方面详细阐述如何开具离职证明。

作用

离职证明作为离职员工的重要证明材料，用途十分广泛。首先，它可以用于离职员工的下一个工作场所，就像履历表一样，展现员工在以前的工作中表现出色的地方，证实雇佣史和工作经验。此外，离职证明还可以作为离职员工证明自己的工作经历和收入的重要证据，也可以作为某些临时和常规政府申请的必要文件之一。

开具时间

离职证明的开具时间通常是在员工正式离职后1-3个工作日内，但也有一些公司会要求员工预约时间后领取。需要注意的是，如果员工需要离职证明，请在离职前和公司沟通，并详细了解公司要求和** 程序。若证明的开具时间不当，可能会影响离职员工的下一步工作。

内容与格式

正确的离职证明应包含以下内容：员工的姓名、离职日期、工作职位和从业时间、工资和福利待遇、离职原因和离职评价等。同时，文档风格和排版应简洁明了、规范统一，方便单位或有关部门使用。例如，可以将要求的内容填写在模板中，这样可以更方便地进行编辑和存档。

注意事项

在开具离职证明时，需要注意以下几点。首先，需要在事先告知员工离职证明需要提供的内容，以及在何时领取。其次，在证明中需客观、真实地记录员工在单位工作期间的业绩，不能进行虚假制造或恶意评价。最后，离职证明的格式和内容需要遵守公司内部规定和相关法律法规。如有异议或不符合相关要求，可以向公司工会或监管主管部门提出异议。

模板

离职证明模板如下：

兹证明，<员工姓名>于⁢离职日期>离开本公司，其间表现认真负责，工作积极主动，愉快完成工作任务，得到上级和同事的高度赞扬。

本人在本单位从<入职日期>至⁢离职日期>长期从事岗位为<工作职位>，工作期间表现优秀，各项工作均能胜任，员工出勤良好，合法权益受到妥善保障，工资和福利待遇按规定发放，福利假日享受充足。

特此证明。

本证明有效期自签发之日起三十天内。

综上所述，离职证明作为员工的重要证明材料，必须具备简明扼要、内容齐全、格式规范等基本要素。正确开具离职证明不仅能证明员工的从业经历和业绩，还能推荐员工在职场上的能力和专业要素，让员工顺利地进行个人生活和职业规划。

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