2017事业单位保留工资制度,事业单位保留公职

在2017年，我国采用了事业单位保留工资制度和保留公职的政策，这一政策对我国事业单位的运作方式造成了深远影响。笔者将从以下5个方面进行详细阐述。

保留工资制度下的收入分配

事业单位保留工资制度是指事业单位将原先的工资和津贴合并为总工资，再在总工资中扣除个人所需的税费、社保、公积金等，剩余部分为实发工资。这种制度带来了对收入分配模式的变革。

首先，保留工资模式更加公平，使得同等级别的工作人员薪资更为一致，消除了原有的差距和重复，激励员工更加努力工作来获得工资奖励。

其次，保留工资制度节省了财政上的支出，减轻了政府的财政负担。因为员工之间的差异被消除，导致企业经费使用上更为精准。

最后，保留工资制度将员工的工资与生活水平紧密联系，有利于提高绩效工资激励的效果，促进事业单位的长远发展。

保留公职的意义与措施

保留公职是指事业单位的人员搭乘自身公职地位在公共政策制定、社会管理和公共服务提供中扮演着积极的角色。在实践中，保留公职具有以下几个方面的意义。

首先，保留公职有助于事业单位人员增强公共服务和奉献意识，使得他们能够更加深入地了解公共政策、社会问题及其解决方法，更好地为社会做出贡献。

其次，保留公职有利于事业单位人员更好地与政府、企业和社会组织进行协作。增强了事业单位与政府、社会领域紧密协作的能力。

最后，保留公职有助于明确事业单位职责和服务范围，增强了事业单位的发展性和可持续性。

影响事业单位运作体制机制的因素

事业单位需要与外部环境相互作用，在外部环境中有多种因素影响着其运作体制和机制。

首先，宏观经济因素是事业单位运作的重要影响因素，它决定了事业单位的招收对象、服务水平以及收费标准等。

其次，相关法规、政策也对事业单位的运作和机制起到重要的影响。政策和制度都是 和地方对事业单位管理的规范性文件，对事业单位的组织架构、管理体制、决策机制等方面均会产生影响。

最后，人才的素质是事业单位运作中不可或缺的因素。优秀的人才固然能为事业单位带来巨大的知识和智慧，在事业单位的运作中也会面临多重劣势，如新人员的培养方面、结构优化和合理分流方面等等。

事业单位存在的问题

事业单位在 经济社会发展中发挥着与政府、企业和民间组织相对补充、纠错、调整、服务等重要职能,然而在实践中，不良行为的出现大大影响了事业单位形象。

首先，事业单位存在收费、服务等方面的不规范问题，如部分事业单位的服务态度恶劣、诚信缺失等问题。

其次，事业单位内部存在腐败现象。因为事业单位的特殊性质，其存在一些特殊的腐败行为。

最后，人才流失对于事业单位的发展非常不利。当前，很多人才因为薪资福利待遇，转向了其他的就业领域以及分享经济领域，这个问题也是亟待解决的。

未来事业单位的发展方向

目前 事业单位面临着一系列的问题，需要在未来的发展中做出不断的改进和创新。

首先，事业单位应该实行更为严格的领导干部监管制，以确保事业单位防腐工作得以顺利实施。同时要增加事业单位对人才的吸引力，优化人才流失问题。基于事业单位长远发展的角度来讲，组织架构体制和流程应该更加精细化、规范化以及信息化。

接下来，事业单位应该积极实行智慧服务，推进服务互联网化，数据时代的到来提供了新的发展机遇。

最后，为了提高服务质量，事业单位应进一步减轻证照负担，促进事业单位全面改革。

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