津贴是什么意思,保留津贴是什么意思

本文将探讨津贴的含义和保留津贴的作用，分别从定义、作用、种类、发放方式和管理措施五个方面做详细阐述。津贴是指在工资以外的一种补贴，包括固定津贴和临时津贴两种形式。保留津贴常见于企业转型升级或员工调整岗位时，可以提高员工的工作积极性和对企业的归属感。津贴也分为多种类型，如独生子女津贴、交通津贴、住房津贴等。发放方式有现金和非现金两种，管理措施包括审批、核对和考核等。

定义

津贴的定义是指在工资以外的一种补贴，以补偿员工特殊的工作、生活和困难的费用。通常是根据员工的工作地点或工作性质、资历、职衔等条件来确定。津贴分为固定津贴和临时津贴两种形式，而保留津贴则是员工在企业内部调整的时候保住原有的工作津贴。

固定津贴是指在一定期限内、按照固定比例、时间和标准发放的补贴，如职称津贴、技术津贴和津贴组成基本工资。临时津贴则是临时性的、一次性的、不固定的、特殊用途的补贴，如保健费、劳保补贴和中秋节等节日福利。

作用

保留津贴的作用是在企业进行转型升级或员工调整岗位时，可以提高员工的工作积极性和对企业的归属感，增加员工的企业士气，也可以降低人员流动率和培养员工的忠诚度。保留津贴可以使员工觉得企业关心他们，愿意和员工共同成长。而领取津贴则可以作为一种激励方式，增加员工的积极性和工作动力，提高企业的工作效率。

种类

津贴的类型比较丰富，包括新型职业农民、单独二孩、高海拔、低保和艰苦边远地区工作、艰苦环境津贴、特别津贴和临时性困难津贴等。其中，独生子女津贴是指单独一个人（或一对夫妇）生育的子女在独立成家前不再生育子女可享受的一项特殊补助。交通津贴是指按照员工通勤交通、市内出差的实际情况支付的或者按照规定标准支付的车贴和加油费。住房津贴是指企业为其员工提供居住场所但不收取租金的津贴。

发放方式

津贴的发放方式有现金和非现金两种。现金津贴即以现金发放的补贴，通常发放方式是把津贴分别列入员工工资卡账户或者现金支付。非现金津贴只提供实物或者服务而不是直接支付现金的方式，通常采用购物卡、消费优惠卡、住宿卡等形式发放。

管理措施

津贴的发放需要进行一系列的管理措施，如审批、核对和考核等。审批环节是指津贴发放前的审批流程，可以有效地避免错误发放，保障企业利益。核对环节则是针对津贴的本身、传递和计算等方面进行审核核对，保证津贴的发放的准确性和及时性。考核环节是对津贴申请人或领取人的绩效进行考核评价，以确保津贴的正当性和合理性。

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