入职体检费用,入职体检费用怎么报销

入职体检是每个入职新员工必须要进行的流程之一，体检费用是由公司支付的，但是有些公司会要求员工自己先垫付，然后再报销。那么如何报销入职体检费用呢？

一、了解公司政策

在报销前，首先要了解公司的政策，具体看公司是否规定了报销的时间，报销的限制，报销的金额等。如果公司规定报销时间是入职后的一个月，那么在一个月内报销是不被承认的；如果公司对报销的限制是必须在指定的医院进行体检，那么在别的医院就没有报销的资格。所以，了解公司政策是非常重要的。

二、保留好体检报告和**

在进行入职体检时，医生会根据体检情况给出相应的报告，另外医院也会提供收据。这两个文件都是报销过程中的重要凭证，所以必须保存好。如果可能，可以将这些文件存储在电子设备中，方便进行报销操作。

三、填写报销申请表

要想获得报销资格，必须填写公司的报销申请表。这项工作可能比较繁琐，但是一定要认真填写，整齐明了。

四、提交报销申请

完成报销申请表后，将其交给公司人事部门，然后等待审核。审核通过后，公司财务部门会将体检费用报销到员工的工资卡内。

五、退税

有些公司报销入职体检费用时，会将税款一并报销，因为体检费是属于个人支出，所以公司有权利将其作为费用减少公司的税负。但是需要注意的是，只有有资格不能太过于追求这种方式，因为有时候会因为太抠门而影响自己的形象。

总之，报销入职体检费用是一个比较简单的流程，只要了解公司的政策，并遵守规定，就可以成功获得报销资格。如果有不懂的地方，可以向人事部门进行咨询或寻求帮助。

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