厦门象屿,厦门象屿集团工资待遇

本文主要介绍厦门象屿及其所属厦门象屿集团的工资待遇情况，为读者提供相关背景信息和引出兴趣。

一、企业背景

厦门象屿集团成立于2000年，是一家以旅游业、地产业、农业为主导的多元化企业集团。集团旗下拥有多个子公司，包括酒店、物业开发、园林绿化、农业种植等领域。其中，旗下的象屿岛度假村是闽南地区最具影响力的度假村之一。

二、薪资构成

厦门象屿集团实行岗位工资制度，包括基本工资、绩效工资、年终奖、福利补贴等内容。其中，基本工资是员工的固定薪资，绩效工资是根据员工的绩效表现进行的浮动工资，年终奖是按照公司的经营状况和员工表现进行的奖金，福利补贴包括住房补贴、餐补、交通补贴等。

厦门象屿集团还注重员工培训和晋升机制，通过定期的技能培训、晋升机制激励员工工作积极性，提高员工的绩效和薪资待遇。

三、薪资水平

厦门象屿集团以市场薪资为参考，结合公司经营状况和员工表现制定薪资水平。具体来说，基本工资和绩效工资的水平视员工职位和能力而定，在行业内相比较差，但是福利待遇和发展空间很好。例如，厦门象屿集团提供了优良的住宿条件，为员工提供有竞争力的薪资福利待遇。此外，员工还可以参与公司的多种福利计划，如健身、医疗等，进一步提高员工待遇。

四、薪资待遇调整

厦门象屿集团实行年度薪资调整制度，员工薪资水平根据公司经营状况和更改后的绩效考核结果进行调整。此外，公司还通过定期的员工调研、薪资调查等方式与行业接轨，制定具有竞争力的薪资待遇计划，以提高员工的职业发展性和稳定性。

五、总结

厦门象屿集团注重员工的薪资待遇和培训发展，结合公司经营状况、员工表现，制定具有竞争力的薪资待遇计划，提高员工的职业发展性和薪资水平。这种做法对于员工的工作积极性和企业的持续发展效益良好。

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