内部退养,内部退养协议书

内部退养是指公司或组织内部职员因不符合公司岗位要求或职能变化而进行的人力资源处理方式。内部退养协议书是内部退养的重要组成部分，通过与职员协商并达成协议，既能避免劳动争议，也能保障公司和职员的利益。本文将从内部退养的定义、内部退养的原因、内部退养协议书的要素、内部退养协议书的好处以及内部退养案例等方面进行详细阐述。

内部退养的定义

内部退养是指公司或组织内部职员因不符合公司岗位要求或职能变化而进行的人力资源处理方式。随着企业环境的不断变化，公司岗位也在不断调整和升级，而职员的能力和职能并不总是能够跟上公司的发展方向，这时内部退养就成为了一种必要的人力资源处理方式。

与其让职员滞留在不适合自己的岗位上，影响企业的正常运作和发展，还不如通过内部退养将这些职员统筹安排到合适的岗位上去，既能保障企业的正常运转，也能避免与职员之间的潜在矛盾，达到企业与职员之间的双赢。

内部退养的原因

内部退养通常有以下几个原因：

1. 业务调整

随着公司业务和市场环境的变化，公司需要随时调整业务范畴和方向，这时不符合岗位要求的职员就需要部分或全面的离开，为公司进一步拓展业务提供空间。

2. 职能升级

公司内部职能随着公司规模和发展的增长不断升级和调整，原本岗位上的职员可能无法适应新的工作模式和指导思想，这时内部退养将帮助职员和公司早日摆脱瓶颈，实现双赢。

3. 绩效考核

绩效考核是公司内部进行职务选择的重要环节，表现不理想的职员需要逐渐被替换。内部退养将有助于保障公司的整体效益和员工绩效水平，提高绩效考核的公正性和客观性。

内部退养协议书的要素

内部退养协议书是内部退养的重要组成部分，其要素包括但不限于以下几点：

1. 撤职的理由

内部退养需要明确的说明离职的原因是什么，并且要让职员清晰了解自身在公司内部存在着的问题，充分说明内部退养的合理性和必要性。

2. 离职的方式

内部退养需要明确说明离职的方式，如自愿离职或是公司辞退，以及相应的离职流程和补偿计划等内容。

3. 福利待遇

内部退养明确应给被退养职员在退养后的产品发行、退养证书、工资结算、福利待遇、养老金等方面的保障，同时要求被退养职员做出相应的承诺等。

内部退养协议书的好处

内部退养协议书的好处主要有以下几点：

1. 避免劳动冲突

具体的内部退养计划能够通过与职员协商，达成相对平等的协议，保障公司和职员双方的合法权益，避免可能产生的劳动纠纷和冲突。

2. 减轻公司负担

在实施内部退养计划时，公司将分配合适的职位来接收被退养员工，减轻公司负担，避免公司的进一步开支。

3. 调整岗位配置

通过内部退养计划，公司可以帮助职员调整合适的职位，避免宝贵的人才流失，优化岗位配置。

内部退养案例

某公司在进行业务调整时，发现原来的一部分员工因工作能力不符合要求，需要进行内部退养安排。为了避免职工不理解和对公司的不满，该公司决定与职员进行充分沟通，达成共识，并通过内部退养协议书做出明确的安排，决定进行如下条款约定：

1. 撤职的理由：公司业务发展需要，按照绩效考核结果较差的职员进行内部退养安排。

2. 离职的方式：对于公司内部退养的职员，公司将启动管理窗口予以安置，工资待遇将按照 相关部门的规定执行。

3. 福利待遇：公司将按照规定的流程发放相应的产品发行、退养证书、养老金等相应的福利待遇，确保被内部退养职员在离职后能够得到合理的安置和保障。

期间，公司与内部退养职员进行了充分的沟通和交流，避免了潜在的纠纷和冲突，最终取得了公司和职员双方的认同和理解，为内部退养工作的成功实施提供了保障。

本文标签： 内部退养申请书怎么写 内部退养与内退有区别吗 内部退养是离职吗