国企是什么意思,国企是铁饭碗吗

国企是铁饭碗吗？国有企业称为“国有企业”。这类企业主要是指国家对企业的资本拥有所有权或控制权，国有企业的行为由政府的意志和利益决定。它是我国经济发展的主心骨，是中国特色社会主义的支柱。一般认为，国有企业是投资或持有50%以上国有资产的企业。

无论从哪个方面看，国有企业在经济发展的各个阶段都扮演着不同的角色。在国民经济中的地位也不一样。其实国企的本质和普通企业是一样的。从新古典经济学的角度，国有企业也可以理解为一个技术系统的生产函数。从新制度经济学的角度，我们也理解为对市场的替代。国家可以通过国有企业实现利益最大化，避免其他支出。

实际上，国有企业具有商业性和公益性的特点，其中国有企业的商业性是保证国有资产的保值增值，而公益性主要是帮助国家实现调控经济的目标，实现各方面的协调发展。

国有企业的分类有多种形式。如果按照国有资产管理权限来划分，可以分为央企和地方企业。其中，中央企业是指由中央政府监督管理的国有企业，地方企业是指由地方政府监督管理的国有企业。

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【在国企工作真的是铁饭碗吗？】

看来国企真的是铁饭碗，但如果有一天，碗里没有饭了，但你还是只有一碗，你还是会饿死。所以，饭碗是不是铁的，要看碗里有没有饭。

我在一家国企工作了五年。我曾经以为，这辈子都学不会写简历，练不会面试。这辈子在国企好好干吧。但有些人就是不想第一天一眼就看到。他们和我一样，从工程行业转行到互联网行业。

在我转行不那么顺利的时候，我曾经后悔自己不该那么自信。还不如在国企里吃等死。当事业逐渐上升的时候，我开始庆幸自己可以选择自己想要的生活。

还是回来，国企真的是铁饭碗吗？

还是那个观点，饭碗就是铁饭碗，否则就是铁饭碗而已。

十年过去了，我的很多同事都是同时加入公司的。最近联系了一下，了解到很多人都离开了国企，转投其他行业。当然也有人继续在国企工作，但总是岌岌可危。不知道这个项目完成后会不会有下一个项目。如果有联系的项目，还好说，如果没有下一个项目，他们只能回家等着生活补贴到650元，没有任何收入。

同时，能不能去接下一个项目，还要看你的人脉关系是否足够铁，是否和领导走得更近。很多不想拍你马屁的人选择离开。

综上所述，想在国企拿到铁饭碗，必须知道以下几点：

记得上班第一天，师傅跟我说，国企对有些人来说不仅仅是铁饭碗，还是金饭碗，不管什么时候一直在单位，哪怕是破产重组。

但对大多数人来说，它只是一个瓷碗，随时可能被打碎，丢掉饭碗。

当时他问我想做什么样的碗，我一脸茫然。直到现在，我才明白，我只是一个瓷碗，连个铁碗都没有。

因为我这么多年都与此无关，只要遇到企业改制或者任何政策风吹草动，我都会第一个受到影响。只要我升职加薪，我永远是最后一个，但说到工作，领导第一个想到的肯定是我。

一、为什么对一般人来说是瓷碗而不是铁饭碗？

我师傅在那次会上跟我说，他至少被裁过两次，一次是1998年，一次是2003年。1998年，因为金融危机，我们企业失业了。为了降低人员成本，企业要求员工抽签上班。最后我家主人不幸被抽中，连续两年呆在家里，每个月只有一点点基本生活费。为了维持生活，养家糊口，他在外面卖糖葫芦，杀猪。

他曾经是个老实人，一开始以为单位真的抽签，但直到后来上班才知道，原来和抽签无关的员工，都是和领导或者亲戚朋友关系好的。

这听起来很残酷，但这是事实。

到了03年，就更可笑了。企业效益不好，重组了几家企业。这时候裁了一批人，说是为了减员，单位领导提议抽签，这次还是无关紧要。领导的亲朋好友在重组中悄然升迁，门卫成了全职员工。

我的主人，他们当时很困扰。最后单位领导怕事情闹大，就把他们安排到单位，直到最后退伍。他本来是个老实人，但是到现在也想不开。他觉得自己只是想吃一口饭，而你端着碗的时候，总有人想打破他。

二、作为国企员工，如何让这个瓷碗不碎？

既然大多数人手中的碗都不是铁碗，更不是金碗，只是一个普通的瓷碗，在别人眼里易碎，容易被替换，那该怎么办呢？

1.学技术，这样碗坏了就能做新的。

也就是说国企有国企的优势，可以学到很多东西，真正把技术掌握在自己手里。就算有一天被炒鱿鱼或者下岗，在外面靠一技之长随便找个工作也可能比国企好。不要把希望寄托在所谓的铁饭碗上，除非你有人脉。

在一些休闲的岗位上多学一些有用的东西。

很多人可能会去国企，觉得工作不难。每天自己上班后，就更空虚了。那你就趁年轻多学点技能，给自己空间。从中铁的重组和中邮的没落不难看出，没有永远的企业，只有永远有技能的人。

所以国企的工作不是铁饭碗，而是瓷碗。对某些人来说，确实是铁饭碗，但我相信大多数人不是。

你这样认为吗？

国企有国企的优势，但绝对不像很多人误解的那样。他们工作轻松，福利好，铁饭碗！

对国企有一定了解。我简单说一下自己的看法。

国企工作轻松吗？看真实情况！

诚然，国企的工作压力小于私企和外企，这的确是不争的事实，但说国企员工的工作轻松纯属误导。

国企无论在哪个行业，都面临着上级的客观考核要求和繁重的工作量。国企员工怎么敢偷懒？与此同时，国企员工也面临着复杂的KPI考核和众多的检查，这真的是他们的写照。

国企基层和上级单位其实都不清闲。基层的任务压力头要争夺市场，上级单位的员工只是做计划，做支持，做保障，同时还要应付上级单位的检查。他们虽然不直接面对市场，但是还要不停的写材料，总结，一样的忙！

当然，国企里相对闲散的人肯定是屈指可数的。这些人要么是“重要关系户”的亲戚，要么是不求上进的边缘人。所以，不要以为国企真的很轻松。现在国企不是那种可以大量养闲人的单位！

国企福利好吗？这也是相对的。

国企福利好不好，要看跟什么比。总的来说，国企更人性化，尤其是老国企时代，福利待遇很好。国企可以办医院，食堂，托儿所。但随着国企改革，这些福利机构社会化，减轻企业负担。所以国企的福利和外界相比，并没有太大的优势。

特别是一些新兴的大型民营企业，因为有足够的利润支撑，福利待遇比国企好很多。国企只是比中小企业更好更有保障，但说国企福利好也不完全正确。

另外，值得肯定的是，国企非常遵守国家的劳动法律法规，进入国企，你基本不用担心五险一金的问题。在私企，这些基本权益可能得不到保障，对国企来说是好事。

国企是铁饭碗？想多了！

很多人说国企是铁饭碗，其实是旧思维的延续。上世纪改革开放前，国企确实是铁饭碗。每个人都做同样的事情，他们都从同一个锅里吃饭。此外，他们的子女可以代替他们继续做父母的工作。这真的是铁饭碗，永远不会被打破！

但随着国企改革，国企的组织形式和用工形式都发生了很大的变化。要知道，目前国企的用工形式主要以合同制为主，包括派遣员工和外包员工。根本没有铁饭碗。只要企业和你签订劳动合同，你就可以继续为企业工作。如果企业不和你续签劳动合同，你只能离开。

当然，相对于私企和外企，国企的合同制员工，只要你能完成工作目标和任务，在岗位上不犯错误，基本不会被辞退。而私企和外企，就没有那么多考虑了。只要是企业经营效率所必需的，裁员都是分分钟的事情。昨天你可能还在工作，但今天你可能会要求打包走人。在国企，这样的事情很少见。所以相对来说，国企的工作更稳定

但国企内部也实行优胜劣汰制度，考核落后的员工也会被调离岗位降薪甚至待岗。这些都是对没有很好完成工作的员工的惩罚。如果经过所有这些惩罚，你还是不称职，那么被解雇就是你唯一的结果。

综上所述，现在的国企绝对不是大家想的那样，工作轻松，福利好，铁饭碗，国企要面对竞争，也要靠效益生存。所以国企不能养很多闲人，否则市场最终会淘汰这种有进取心的企业。你说什么？

我和我对象毕业后都在国企工作。我明确告诉你，国企不是铁饭碗！

我们都是985年毕业的。毕业后去了一家央企下属的设计院。我工作了五年，加班不多。年收入总额不到10万。主要原因是我所在的行业是产能过剩的传统行业，项目数量逐年减少。可怕的是工资和项目挂钩了，产值靠画图算。没有项目的时候只有底薪，至少一两千的工资！经过一年多的艰苦奋斗，终于出来了，一大批同事因为收入问题离开了。当然，如果你能接受这个待遇，可以留下来，但是带着房贷养孩子的压力摆在那里，没有办法。而且因为公司效益不好，考核越来越严格，考核不合格的会被辞退，所以没有这个

所以以我的经验来看，国企绝对不是铁饭碗，而且这个饭碗以后会越来越脆弱！我从国企出来三年多了，也换过行业。现在在一家规模不大的私企感觉还行，技术进步很大，收入也远超之前的国企。当然，私企特别小，特别不稳定，但我一点都不慌，因为肚子里有货，这是铁饭碗。当你肚子里有货的时候，即使你两年没更新简历，猎头也会时不时打电话来。我三十五了，一直保持着学习的习惯。感觉自己每年都在技术上进步，还在抓紧时间考证，以后会有更好的保障。

这个时代，不努力不学习是不可能的。技术发展太快，按兵不动很快就会被淘汰。加油，骚年！

不一定。有的是金饭碗，有的是木饭碗。

国企其实很多，分为央企和地方国企。企业之间的效益不一样，行业不一样，员工的收入和稳定性也不一样。

人分三六九等。而木材又分梨和紫檀木，国企也是如此。好的国企，即使是普通的正式员工，一个月也能顶一些人一年的工资，年终奖可以是私企普通人几年的工资。我一个亲戚在某公司总部，年终奖十几万，月入五六万，让我们羡慕！

在穷国企，基层员工一年收入四五万，甚至不如一些私企。这样的企业往往是一些老企业，因为效益不好，负担重，所以收入也比较紧张。

我在国企的时候工资一个月3000，房价7000一平米。即使是双职工家庭，贷款买房的时候生活也比较拮据。很多年轻人去国企积累经验，到了一定级别就直接出去挣大钱，留下一群老员工在那里混日子。

好的国企，比如某移动公司，大部分都是外包和包工头员工，正式工很少，但是正式工收入特别高。我认识一个朋友，是三线城市的。2004年分公司员工一年工资加年终奖可以拿到10万元以上。当然，他们的收入是保密的。

国企的优势之一就是稳定。不犯大错误是无法摆脱你的。你可以混一辈子，前提是你能忍受同样的工作。

今年因为疫情，国企又火了，私企也被没收了。国企收入基本没变，确实不错。

国企确实有归属感，适合追求稳定的人。

毕业后一直留在国企，身边也有一些很亲密的朋友一起长大，不是公务员就是在国企工作。我觉得我对这个问题的回答应该是有代表性的。

至于国企工作是不是真的铁饭碗，要看具体情况。据我所知，国企也有很多合同工，劳动关系性质和私企一样。我理解题主所说的铁饭碗可能指的是：部分事业单位改为国企后，仍保留事业编制的，另一类是公务员。这两个群体都有相对稳定的工作，某种意义上可以说是铁饭碗。

这个铁饭碗意味着只要你没有犯重大错误或者原则性错误，单位几乎不可能单方面辞退你。换句话说，你对工作的掌控更加主动，不会被裁掉，除非你自己主动想离职。

然而，这只是在规定的水平上。在实际操作层面，即使你是事业编制或者公务员，如果遇到特殊情况，比如不排队，也会出现一种情况：有人

与其绞尽脑汁，挤破头皮去国企，考公务员，不如把这些时间和精力花在培养自己的应变能力上，因为这个世界上唯一不变的就是变化，你不知道下一秒会发生什么，因为计划赶不上变化。

我成长的国企，今年到目前为止已经降了两次薪，年底还要进行机构改革。说白了，他们会减少编制，一部分人会再次被迫离职。

所以，即使在事业编制和国企，也没有什么是安全的。在一个单位工作一辈子直到退休，永远定格在80后出生的父母和爷爷奶奶两代人身上。

国企和公务员恰恰是应对职业变化能力最弱的群体。

国企、事业单位、公务员因为长期处于稳定的环境中，几乎没有应对突发事件的能力。如果你不相信我，告诉他们放弃现在的工作，去找别的工作。我保守估计90%以上都不会想走。

他们害怕如果做现在的工作，哪怕是得过且过，只要不犯错，都是旱涝保收。如果离开，他们将面临未知和不稳定，很难说服自己。

在稳定舒适的环境呆久了，副作用就出来了——他们很难面对和适应变化。

没有人能给你一个真正的铁饭碗，除了你自己。

再强调一点：唯一不变的是变化，不管是国企还是公务员。记住一句话：没有真正的铁饭碗，也没有人能给你一个铁饭碗。只有你能给自己上这份保险。

机关工作分三种：公务员、事业单位、国企。要论碗，公务员是“铁饭碗”，事业单位是“银饭碗”，国企最多是瓷器，看起来很美，其实很脆弱，经不起大起大落。

铁饭碗是计划经济的产物。今天，铁饭碗实际上已经不存在了。即使是稳扎稳打的公务员群体，如果连续两年年度考核不称职，工作不称职且不服从组织安排，无正当理由连续旷工或旷工超过15天，或一年内累计超过30天，将被单位开除，失去编制和岗位。这样的事情很少，但也不是没有。

因为机构编了这个护身符，所以他们的饭碗比较稳。但是，机构也面临着机构改革的风险。虽然公务员也会进行机构改革，但无论怎么改，公务员一般都会有妥善的安排，不会被剥夺编制和身份。机构略有不同。他们的大部分职工在机构改革后会保留身份，但有近20%以生产经营事业单位职工为主，会被剥离体制，转为企业职工。未来事业单位是否会有更大的改革动作，不得而知。所以相对于公务员，事业单位充其量只能算是银饭碗。

至于国企，一直是纯市场化运作，其人员除了领导、部分中层和核心技术人员外，都有一定程度的保障。毫不夸张地说，其他基层工人随时可能因为企业效益等问题而下岗。但国企毕竟是体制内单位，接受党委政府的领导，有一定的组织规范和管理规则。在不影响企业效益的基础上，为了稳定，原则上不允许随意裁员，稳定有一定保障。但这仅限于效益好的国企。对于效益不好的人，即使单位不开除你，很多人也会因为效率问题拿不到月薪或者只拿一点点工资，为了谋生而主动辞职。从这个角度来说，国企充其量就是一个瓷饭碗。

在国有企业工作是一件好事

“铁饭碗”曾经是人们对稳定职业的追求。社会经济发展水平决定了人们的收入水平。上世纪90年代以前，人们曾经以国企就业为主，能够进入国企意味着稳定的收入和富裕的生活。

随着经济的发展，国企是国民经济的主力军，但从个人收入来说，国企还是“铁饭碗”，属于收入稳定，生活稳定的行业。但是，在社会上，一些外企、跨国公司、互联企业等的崛起。事实上，这些企业在个人收入方面有很大优势，已经属于“金饭碗”了。

这些“金饭碗”是社会对高端人才的追求。有留学经历的人，有尖端技术的职业精英，都会选择去高端企业工作。虽然工作压力大，但从个人发展和收入来看，远远高于社会平均水平。

同时，这些企业对人员的选拔要求更高，选拔机制更灵活，可以让高端人才发挥作用，体现价值，自由择业。

如果你想有一个好的“铁饭碗”，你必须能够承受社会上的各种诱惑。毕竟国企要承担社会责任。

国有企业是国民经济的主体，是一些支柱产业的主力军。它们必须在发展中承担自己的社会责任，并为经济和社会稳定做出贡献。

如果在国企就业，就没有外企、跨国公司、互联网公司的弹性。除了应届招聘和工作调动，不会有去国企工作的机会。尤其是辞职或离开国企后，到另一家国企工作的机会几乎为零。

在国企工作，工资收入基本相当于国民经济发展水平，与社会发展水平一致。这是一个企业的责任。因为，国家支柱产业的价格调整往往会引起全社会特殊价格的波动。

所以在国企工作，工资收入没有大起大落，不是想象中的高收入高福利，收入也比较稳定，但肯定不会太高。

在国企很少看到很多人因为收入低，没有晋升机会而可以辞职。要能在国企工作，就要能经受住社会和各种诱惑，享受这份稳定，守住自己的岗位。

要做到这个“铁饭碗”，需要我们在工作中付出更多的努力和用心。

在国企工作，因为有很多严格的规章制度，所以必须认真按章办事，谨慎对待各种诱惑和限制，各种手续和程序都比较严格，一点都不能马虎。

和国企打过交道的人也都知道，国企里的程序复杂，系统化，不能有逾越。遵守法律是一个经常被提及的规则。

所以围绕这些条条框框，做事的时候，不仅要考验体力，更要考验一个人的脑力。在工作中，有遵守制度的人，也有不遵守制度的人，到最后，还是做事情的人。

能否处理好观察系统的问题，体现了一个人的工作能力。在这样的博弈中，工作中各种盘根错节的事情会让做具体事情的人来回思考汇报。事情做好了，你会发现事情其实很简单，只是过程太复杂了。

在这个“铁饭碗”里，社会上什么事情都会发生。人际关系、职务晋升、人事调动、部门约束，都和任何企事业单位一样，不存在特殊情况。因为它承担了很多社会责任，所以它是在上级的统一要求下积极履行自己的责任和使命。

当然，对于个人来说，这是一个“铁饭碗”。稳定性好，但不一定是最好的。

在国企工作真的是铁饭碗吗？

在国企工作真的不是铁饭碗。

现在唯一可以称之为铁饭碗的工作是公务员

比如很多朋友应该都知道。2017年，中纺天津分公司倒闭，国企领导调往其他地区，员工基本就地辞退。我哥就在这个单位，不得不重新找工作。

尤其是现在，随着市场经济的影响越来越大，国有企业的重组一直在进行。很多以前繁荣的国企都在改革，国企不断破产重组，人事变动很大。

国企毕竟也是企业。虽然加了“国家”二字，但本质没有变。我们可以在各大招聘网站上找到国企的招聘公告，通过面试进入国企，国企自然可以辞退员工。

所以国企根本不是铁饭碗，只能说比私企稳定。

真正能成为“铁饭碗”的，只有自己的能力和技能。

只要你有赚钱的能力和技能，你就可以说你有“铁饭碗”了。不管去私企还是国企，不管给别人打工还是自己创业，都能保证有饭吃。

为什么中国近年来一直在弘扬工匠精神，加强职业技能教育，为的是让更多年轻人有能力走上工作岗位？

年轻人应该树立正确的就业观。

作为一个年轻人，就业的概念不应该以企业是国企还是私企为标准，而应该以企业会走什么岗位、会学什么、会发展什么技能、会获得什么技能为标准。即使企业破产了，换一家公司还是会做得很好的。

虽然一毕业或有了第一份工作就进国企看似不错，但如果只是混日子，坐在办公室无所事事怎么办？尤其是四十多岁下岗，一旦下岗，又没有一技之长，在社会上怎么办？从电视剧中，我们可以看到很多类似的情节，国企下岗职工重新找到工作真的很不容易，这也给我们敲响了警钟。

所以年轻人一定要把重点放在“技”和“术”上，注意以下几点：

(1)多学点技巧，艺术不至于应接不暇。

(2)有一技之长，不懂皮毛，什么都不精通。

利用好国企这个平台，扩大人脉。

保持危机感，未雨绸缪。

就目前的情况来看，只要不违法乱纪，不触犯刑法，工作基本是有保障的。

【请问国企是铁饭碗吗】

不完全是。国企也是以劳动合同为基础的。如果你违反了法律，他们也可以解雇你。但这也是相对的。一般签了两个以上，就会跟你签无期限劳动合同，相当于铁饭碗。

工作和生活的关系是相辅相成的。工作可以为生活提供保障，更好的生活是工作的目的。如果人不工作，生活不仅没有安全感，而且很平庸，失去了价值和乐趣。但是如果你只工作，你就没有时间享受生活。这种体验是不愉快的。

‘工作狂’，这个词大家都很熟悉，在我印象中是一个全新的词。指的是对工作极度投入，近乎疯狂的人。这种人大概不会‘活’或者谈不上‘生活’。

其实这样的人早就有了，当然也是无处不在，只是从来没有用过这个词。似乎每一个能被称为伟人的人，都是一个忘我工作的人。我们暂且称这类人为：工作第一，生活第二的人。即使是生活中只有工作的人。

然后就是所谓的追求极致的生活。他们不一定非常富有，也不一定对自己的工作充满热情。只是他们觉得工作简单朴素，生活在他们的世界里绝不允许叫‘日子’。应该说，这样的人过着极其潇洒舒适的生活，这就是他们生活的意义。这种人就是：生活第一，工作第二的人。

还有一种人是最理想的，人数也多。那就是把工作和生活严格分开。工作是工作，生活是生活。公私分明是他们的原则和心愿，从不混淆。他们认为工作和生活同等重要。工作是最重要的

我也想谈谈这样的人，生活无疑是他们生活的最高目的。其实他们心里根本没有生活的概念。他们只是有这样的逻辑，工作是为了生活，或者说工作是为了更好的生活，没有工作就活不下去。

此时的人生概念似乎只是‘活着’或者‘生存’。其实不是的。是一种意识。我觉得我们的传统中就有这样的意识，所有人或者说绝大多数人的思维都被这种逻辑所限制。

当然，我们也不能忘记这样一群人。他们是一群快乐的人。在他们的世界里，工作和生活都是艺术。他们从不考虑自己是为了工作而活着，还是为了活着而工作。每天，他们都乐在其中。

有各种各样的人，其中一些我们无法生动地描述。

生活是人一生的全过程，工作只是生活的一部分。就像生活的很多方面一样，没有工作，是不完整的，不完整的。终于可以理解为什么有些人为了工作而暂时放弃生活的另一部分了。人生不只是活着，活着才是人生的根本。只有活着，才能真正活着。

掌握好工作与生活的关系，有利于我们的身心愉悦和成长。

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