六险二金指什么意思 包括什么,五险一金指什么

五险一金指什么，五险一金相信大家都知道，因为很多公司都会给员工买五险。很多人不知道六险两金是什么意思。让我告诉你这意味着什么。

六险两金是什么意思？

六险两金在原有五险一金的基础上增加补充医疗保险和企业年金。补充医疗保险拓宽了医疗报销范围，让你即使达不到基本医疗报销标准也能享受医疗报销。企业年金是一种补充养老保险，有利于在基本养老保险的基础上增加一份养老金积累。

六险两金包括什么？

六项保险：养老保险、医疗保险、失业保险、补充医疗保险、工伤保险、生育保险，两项基金：住房公积金、企业年金。企业年金由企业缴费、个人缴费、企业年金基金投资运营收益三部分组成。根据规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。

五险一金很多公司都有购买，而六险两金相对较少，大部分只有央企、外企等一些科技公司才有。六险两金的内容就在这里，希望对大家有所帮助。

温馨提醒：请仔细核对内容中的信息，提高防范意识，谨防电信zhapian 、高利贷等陷阱，避免上当受骗。

【什么是五险一金？】

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障福利的统称。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金：

1.养老保险，是国家根据有关法律法规建立的一项社会保险制度，用以保障劳动者达到国家规定的劳动年龄界限终止劳动义务或因年老丧失劳动能力而退出工作岗位后的基本生活；

2.医疗保险是补偿因疾病引起的医疗费用的保险。职工因患病、受伤或生育由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险；

3.失业保险由国家通过立法强制执行，是由社会设立基金，对因失业而暂时中断生计的劳动者提供物质帮助的制度；

4.工伤保险，是国家或社会对在生产、工作中遭受事故伤害和患职业病的劳动者及其家属提供医疗、生活保障、经济补偿、医疗救治和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度；

5.生育保险，是指怀孕、生育女职工暂时停止工作时，国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假，国家或社会对生育职工提供必要的经济补偿和医疗保健的一种社会保险制度；

6、住房公积金，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业等城镇企业、事业单位及其职工缴存的长期住房储蓄。

[法律依据]

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业和生育时依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《住房公积金管理条例》第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其职工缴存的长期住房储蓄。

【五险一金指什么】

五险一金是什么？五险一金是什么？

“五险”是指五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；“一金”指的是住房公积金。“五险”中，养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和个人共同缴纳，工伤保险、生育保险完全由用人单位缴纳，个人无需缴纳；“一金”也是用人单位和个人缴纳的。这里需要注意的是，“五险一金”是合法的。在此，前程无忧呼吁所有求职者，不仅要计算好自己的薪资收入，更要把握好个人应得的基本权益，为自己长远的职业生涯乃至更长的人生打下坚实的基础。接下来，简单介绍一下你必须知道的基本常识：

养老保险

基础养老金=退休前一年全市职工月平均工资实际缴费年限累计百分比(每个缴费年限1%)、个人账户本息和应缴费月数(因退休年龄不同，应缴费月数也不同)。基本养老金的月标准是根据

以banli 基本养老金手续时上一年度全市职工月平均工资为基数；缴费年限为每满一年1%，如果缴费年限为N年，则实际缴费年限的累计百分比为N%。

医疗保险

缴费满一个月的，职工个人医保账户生效；累计缴费6个月的，可用于报销医疗费用；总共交25年，员工退休后可以享受生活。这里我想说的是，员工使用医保报销医疗费用的比例因地、因人、因病、因院而异。具体可以去你工作的社保中心了解。

失业保险

失业保险金以当地最低工资标准为基础：

(1)累计缴费时间1年以上不满2年的，为3个月；

(2)累计缴费时间2年以上不满3年的，为6个月；

(3)累计缴费时间3年以上不满4年的，为9个月；

(4)累计缴费时间4年以上不满5年的，为12个月；

(五)累计缴费时间超过5年的，每满1年按1个月计算，最长不超过24个月。

工伤保险

(一)被保险人因工伤被鉴定为一至四级的，享受以下保障：

伤残抚恤金按月发放，标准为本人工资的90%至75%。其中：级90%，级85%，级80%，级75%；发给一次性伤残津贴，相当于伤残职工18至24个月的工资。其中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月；

(二)因工致残被鉴定为五级至十级的，享受以下保障：

根据伤残等级，发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工6至16个月的工资。其中：五年级16个月，六年级14个月，七年级12个月，八年级10个月，九年级8个月，十年级6个月；被保险人经劳动鉴定委员会鉴定需要护理的，按月发给护理费。护理费按照完全护理依赖、大部分护理依赖、部分护理依赖三个等级，分别按照上年度本市职工月平均工资的50%、40%、30%支付；

(三)因工死亡：

供养亲属抚恤金按月发放，配偶按上年度本市职工月平均工资的40%按月发放，其他供养亲属按30%按月发放，孤寡老人或孤儿按50%按月发放，直至丧失供养条件；养老金总额不得超过上一年度本市职工月平均工资。对供养亲属给予一次性工亡补助金，标准为48个月本市上年度职工月平均工资。按照本市上年度职工月平均工资6个月的标准发放丧葬补助金；

生育保险

生育保险费用主要包括：生育津贴、生育医疗费、计划生育手术医疗费，以及国家和本市规定的其他生育相关费用。生育津贴按照女职工生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴是女职工产假期间的工资。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育医疗费包括女职工因怀孕、生育发生的医学检查费、接生费、手术费、住院费和药费。计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。

住房公积金

有下列情形之一的，职工可以提取个人住房公积金账户中的存储余额：

(一)购买、建造、翻建和大修自住住房；

(二)达到国家法定退休年龄，或者已经正式

已banli 退休手续；

(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

(四)已经出境定居的；

(五)偿还购买自住住房贷款本息；

(六)支付超过家庭月工资15%以上的自住房屋租金；

(七)正在享受城市居民最低生活保障待遇的；

(八)本人、配偶及其直系亲属因重大疾病造成家庭生活严重困难的；

(九)发生突发事件，造成家庭生活严重困难的；

(十)失业连续两年以上，家庭人均月收入低于本地区最低工资收入，家庭生活严重困难的；

(十一)职工在服役期间死亡，有继承人或受遗赠人领取的；

(十二)职工为农业户口的非本地户口并与其所在单位终止劳动关系的。

1.社保可以由个人缴纳吗？

答：不能，根据我国《劳动法》和《社会保险法》，社会保险是由用人单位和劳动者缴纳的法定就业保险。劳动者个人应当缴纳的部分，由用人单位从每月工资中代扣。与世界其他国家相比，中国的社会保险比例并不是很低。根据全国各省市的统计，用人单位承担的社保部分大致在30% ~ 37%的范围内，个人承担的社保部分大致在11%左右。

缴费基数是计算社会保险费时使用的乘数。基数根据职工个人工资标准确定，有的省市一月固定，有的一年固定。各省市会根据自己的平均工资来设定社保基数的上下限。假设社保基数下限为2500元，工资低于2500元的员工也按2500元缴纳社保。

职工被单位录用，除缴纳社会保险外，还应为具有城镇户籍的职工缴纳住房公积金。住房公积金是为解决职工住房问题的合作资金池。其贷款利率低于商业贷款。全国各省市强制缴纳住房公积金的比例大致在7%-12%之间，所有单位和个人都按照这个比例缴纳。此外，有条件的单位还可以补缴住房公积金。

2.鲁豫提前下班算不算工伤？

正常按时上班，无任何纠纷。但如果员工不遵守单位的规章制度，不遵守双方的劳动合同，擅自离开单位，是否属于“上下班途中”？这是一个问题。

一种观点认为，员工在正常工作时间内，未经单位领导批准及其他正当理由提前离开家的行为，属于擅自离岗，不属于正常工作。在此过程中受到的交通事故伤害不能作为上下班途中受到的交通事故伤害处理。

另一种观点认为，《工伤保险条例》并没有限制“上下班途中”。员工虽然早退，但是违反劳动纪律和

3.搬到其他城市工作可以转移社保吗？

国务院发布《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》指出，其他社会经济组织、慈善组织和个人对参保人的缴费全部记入个人账户。个人账户储存额按照国家规定计息。《意见》提出，参加城乡居民养老保险的人员，缴费期间需要跨地区转移城乡居民养老保险关系的，可以在迁入地申请转移养老保险关系，一次性转移个人账户中的全部储存额，按迁入地规定继续参保缴费，缴费年限累计计算；已按规定领取城乡居民养老保险待遇的人员，无论户籍是否转移，其养老保险关系不转移。

总结，上面小编给大家的分析，五险一金指什么？很多人还不知道这一点。以上是详细六险二金指什么意思 包括什么,五险一金指什么的解释。现在让我们来介绍完毕！

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