职场中说的天花板是什么意思,职位的天花板

职位的天花板，官场文化：职场的天花板不在行业和单位，而在这两个方面。

男人怕入错行，女人怕嫁错老公。这句话本身就有很大的问题和陷阱，本质上是一个人抱怨客观原因的遮羞布。其实在一个人的职业发展中，行业和单位根本不是职业发展的天花板。没有两把刷子的人，在省直部门工作是不会有好的发展的。聪明有眼光的人也会在乡镇脱颖而出。今天，我们来分析一下真正的职场天花板在哪里。

第一个方面，领导人的意图最近通过研究大国博弈的资料，引起了我的注意，比如美国的巴顿将军和艾森豪威尔将军。巴顿将军也是一名王牌将军，他只是像人一样勇敢。美国决策层拒绝让巴顿对抗苏联，但巴顿将军无法理解高层的决策。他秘密联系英军jingong 苏军，彻底激怒了美国决策层。巴顿将军死于下午和冬天的一场车祸。另一方面，艾森豪威尔将军很聪明。面对巴顿的侮辱和辩解，他丝毫不让步，坚决执行美国高层的战略意图。其实美国高水平玩家玩的是大国间的高端游戏，故意让苏联稍微攻城略地，苏联领土扩张了600公里，而美国乘虚而入，势力范围扩张了7000公里。后来艾森豪威尔回国后当上了美国总统，过着风风光光的生活。这个小故事证明，同一个行业、同一个单位发展的天花板，在于不理解领导的战略意图。如果你像巴顿将军那样任性妄为，你将永远不知道如何死去。

第二个方面，利益联盟圈的文化是职场的核心。想要在职场生存发展，就没有跳出圈子的路。圈子里有窄圈子和宽圈子。狭义的圈子，指的是利益捆绑的人脉关系和资源的综合体。在圈子里，所有的荣耀，所有的失落。这种圈子文化风险大，收益大。随着监管的加强，各个层面都在反对圈子文化，尤其是利益链。可以说，依靠这种情感和利益圈的出路会越来越窄，生命力会越来越弱。最好的圈子就是白纸黑字的政策。不管一个人处于什么位置，坚定地跟着政策走，一定会有回报的。上级说扶贫很重要，你要努力为自己争取机会。上级说环保锻炼人。你要努力给自己贴上这方面的标签，这样你有钱的地方就能赚更多的钱，在政策鼓励的领域就能赢得更好的发展。

【职位晋升有天花板，价值创造永无止境，这句话如何理解？】

价值：一个人创造价值，不分年龄，不分环节。员工每天在生产车间辛勤工作创造价值，销售人员在中国各地辛勤工作完成价值，技术人员根据技术处理技术要求创造价值，企业是全体员工共同创造价值的集成，缺一不可。员工可以学习经验，积累技能，完成长期的价值积累，销售人员可以积累客户，拓展业务，创造价值。每个人在社会上都有自己的价值。

在大多数企业中，一个职位的晋升不太可能在马平川。如果你想在达到某个jiduan 后得到晋升，也不是不可能，除非你对企业做出了关键的里程碑式的贡献。因为老板不容易随便放权，他们都期望把实权抓在自己手里，所以达到一定的相对高度后会有吊顶；但是，价值的创造是不一样的。老板都希望自己的员工尽可能的为企业创造价值，所以他会不断压榨员工的价值，为企业创造更多的利润。

岗位不会变，但会带来更多实践活动磨练的机会，接受课程培训，提升个人价值，提高价值创造水平。职位不会变，而且可以通过傲人的销售业绩提升行业口碑，提升个人品牌效应，提升自我价值。职位不会变，你可以通过领域的流动获得创造价值的机会，在流动中提升自我价值。职位不会变，可以提升个人荣誉，获得行业资格，积累个人价值。职位不会变，可以直接提高个人的物质待遇，提高个人的价值，鼓励个人在职场上第一次创造价值。

职业晋升与公司的管理架构、当前资源管理、企业发展规划、人才培养和储备当前政策有关。一个职位的晋升有天花板，价值无止境，这是恰当的。在职位不能再提升的前提下，稳定自己的情绪，高瞻远瞩，保持斗志，一如既往的努力，提高自我价值和整体实力，在职场上第一次创造了很多价值，同时再次获得个人劳动收入。技能提升和价值反思是自我发展中的难题，你所有的努力总有一天会转化为收益。

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