2023-01-28 12:34:33 | 人围观 | 编辑:wyc
由于应届毕业生社会经验不足,有时无fazheng 确看待体制内外的差异。主编今天结合自己的经验,详细分析体制内和体制外的区别有什么,一起来看看吧!
体制内和体制外的区别。
制度内部和制度外部的生存规律不同,制度内部(约1亿人)遵循关系规律,而制度外部(约13亿人)遵循丛林规律,这就是我国目前的现状。
再次详细分析系统内外的利弊,系统内唯一的动力就是升迁与维护,而系统外唯一的动力就是财务自由。但是现在的就业形势非常不友好,现代人一过30岁就会想找个安全的地方,也不会出现一怀孕就被解雇的情况,到2020年系统内就会更加适合。理由在于体制外竞争环境红利消退,非老手无法及。
1、职位红利。
假如在制度内,每天都能接触到许多社会组织、企业、人民和同事,你觉得自己的人缘很好,拥有了比普通人更多的社会资源,可当你离开时,你会发现,你的这些资源会瞬间损失超过80%。而且如果你在公司经营三年,你就积累了大量的客户,当你从现在的公司跳槽到另一个公司时,你会发现你失去的客户可能只有30%,为什么?由于制度内部,你所掌握的资源不是你的,而是你的职位,是平台给你的。而且在企业里,你的客户是你的,这是体制内和体制外的区别之一。
2、升迁机会。
谈起机会,体制内其实是一个牢笼,即使你满腔热血,也只能先熬过去,熬到你有了资源,有了做决定的权利。笔者认为,估计怎么也要40岁以后,甚至50岁以后,但更大的可能是,当你40岁的时候,什么抱负,什么理想,早就没有了,只是为了稳定地拿到基本工资。由于制度内部的升迁并非努力工作,很有可能你会发现,你无法升迁。制度外部不同,虽然辛苦,虽然加班奋斗,但是你有太多的选择,选择不同的公司,选择不同的职位,甚至选择不同的城市。制度内外,各有各的升迁方式,如何选择,取决于你自己。
3、生活。
对于体制内和体制外的区别来说,制度内外殊途同归,都是追求身体健康,生活富裕,家庭和睦。
有些人认为系统内的人际关系很难处理,难道系统外没有关系吗?目前我国仍然是人情社会,人际关系哪里都是少不了的。有些人认为系统内任人唯亲,难道系统外绝对任人唯贤?在有利的地方不会有绝对的公平。有些人认为系统内太稳定,无法实现人生理想,其实并非看不到希望,只是系统内的薪水很难让你放弃所谓的理想。
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