在事业单位不能太老实,这五种表现一定要改

在事业单位不能太老实，在工作场所，诚实的人经常扮演被欺负的角色，在别人眼里可能很受欢迎，但对自己来说，很委屈，往往很难混淆。那为什么在职场上总是被欺负的老实人呢?以下五点说明了原因;做人太老实的人，在职场上往往也有这五种表现，不改进，容易吃亏被欺负，所以，这五种表现一定要改。

一、只懂得埋头耕作，不主动寻求收获。

在职场上，太老实的人往往只埋头耕作，不主动寻求收获。在他们看来，只要努力，自然会有好的结果。但上帝似乎很偏心，在职场上，许多老实人付出的一样甚至更多，收获却恰恰最小。原因不仅在于老板或者老板不知道怎么发现，还在于太老实的人不知道职场的铁血规则:职场是利益场，是竞争场。假如不知道如何主动争取自己应得的利益，很容易吃亏被欺负。不要指望老板和老板公平对待。尽管也有这种可能，但要交出主动权，盲目接受，过于谦虚。这类人在职场上不吃亏，不被欺负。

二、性格太弱，不懂得保护自己。

善良是大多数老实人都有的美德，但同时，老实人的善良往往伴随着性格的软弱。马山有人骑，人善有人欺，职场不是好地方，好战分子充斥其中，你不犯人，因为利益关系，也会有人主动犯你，要想少吃亏，不被欺负，要想维护自己的善良，老实人就要做出改进，让自己的善良有些锋芒，让善良不再是吃亏被欺负的理由，做到柔而不弱，善而不弱。

三、功劳容易被别人抢走，白忙一场。

在事业单位不能太老实，在工作场所，太诚实的人往往是努力的代表，但即便如此，他们的功劳也很容易被大尾巴狼带走。白忙活真可怜。诚实的人在工作场所寻求生存和发展，有些损失必须吃，有些欺负必须忍受，这是棱角的表现，但一切都不能太多，完全失去勇气也是不可取的。比如面对被老板抢走的功劳，如果不能明确抗争，就要悄悄抗争，利用与老板直接对话的机会汇报工作，明确对公司的发展提出有价值的建议。这样，谁想再抢你的功劳，就没有机会了。

四、习惯做末等公民。

如果你在工作场所生活了很长一段时间，你可能会发现一个现象：无论你在哪个单位，除了老板，总有一些人受到尊重，诚实的人往往不在其中，除非他们有突出的能力，但很容易遭受损失和欺负，总是被鄙视。这类诚实的人，在未来可能会有意想不到的变化和发展，但绝大多数习惯于做末等公民，逐渐成为职场底层。进入社会后，职场是人生的亮点。要靠职场养家糊口，在工作中发挥才能，实现价值。因此，一定要记住：在职场上，做人千万不要太老实，不要在工作中被人看不起!对于那些性格坚强的人来说，被人看不起可能是一个很大的激励，但对于做人太老实的人来说，往往只会是打击，只会产生负面影响。

五、太焦虑，太惰性，害怕跳槽，换工作。

在工作场所，频繁跳槽不是一件好事，但这和害怕跳槽有两个概念，后者是他们自己的担心和惰性。工作场所的老实人只是多，惰性太强。他们担心丛林里不会有第二只鸟，所以不想放下鸟，所以宁愿被欺负。但其实老实人对跳槽换工作的担心是没有根据的。跳槽换工作只是一种选择。你不必做出这样的选择，但你不必害怕和担心，更不用说变得惰性了。

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