怎么委婉的辞职,可以让领导不反感

辞职就像情侣分手。大多数情况下，他们不会很开心。一份绝情，一份不舍，怎么都大开心?除非被抛弃的人已经厌倦了，或者有更好的备胎。所以今天我们一起看看，怎么委婉的辞职,可以让领导不反感?

一，怎么委婉的辞职

1.建议可以发邮件申请。

从技术角度来说，电子邮件相当于书面申请，比口头无证无据好得多;从叙事的角度来说，也有利于你谨慎的措辞，把申请写得合理，动之以情。辞职不是叛变，而是为了更好的发展。你不必像情侣出轨一样内疚。这是沟通的基调。

辞职之所以难受，是因为和领导、同事甚至客户相处了很久，培养了知识和善良，有了共同奋斗的友谊，见证了个人成长和公司发展...

建议对辞职邮件的第一部分表示感激和感动。甚至刻意描述一件与领导有关的小事来打动他。现在一段感情带来了多大的痛苦，一定带来了多大的快乐。不要忘记过去，永远感恩，这是一个应有的姿势。

2.下一步就是图穷匕见，提出辞职，说明理由。

辞职的常见原因要么是不愉快，要么是钱不多，要么是发展空间有限。

公司肯定有这样那样的问题，但是如果你像邮件里的怨妇一样抱怨，领导可能会误以为你只是一时的愤怒。或拐弯抹角的说明谁赚的比自己多，自己又经济多拮据，领导会认为辞职只是一种威胁，这件事变得很恶心。

3.尽量不要打着辞职的幌子申请加薪，玩不好就把自己玩进去。

辞职的理由最好是发展或者必须的理由。求发展就是追求现在公司给不了的机会或者平台;不得不的原因可能是家人生病需要长时间的照顾，也可能是对象不起就要分道扬镳，等等。

总而言之，原则很简单，就是这个辞职的理由，领导不能不接受。

最终，怎么委婉的辞职?建议表达好聚好散，会全力配合工作交接，再见也是朋友。

并非所有的辞职，都要急头白脸，一拍两散，老死不相往来…特别是以后你可能还要在这个圈子里混，没必要树敌太多。一个人离职也是一种模式。

发出辞职邮件申请后，领导一定会当面与你沟通，做必要的挽留，可能会出现一些诱人的条件，你要提前想好如何处理。

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