优秀员工离职前的征兆不会生气的人

如果一个优秀的员工准备离开，他不会让每个人都知道，因为这对他来说不是一件好事。所以今天我们先一起看看，优秀员工离职前的征兆不会生气的人!

一，优秀员工离职前的征兆不会生气的人

1.在网站上更新简历。

在招聘网站上更新简历是员工离职意向最直接的表现。但并不是所有的离职员工都会主动在招聘网站上更新简历。要知道很多优秀的员工不需要自己更新简历，很多猎头会直接挖走。当然，并不是所有更新简历的员工都有很强的离职意愿，他们可能只是想简单地了解市场情况和他们在市场上的竞争力。

2.拒绝妥协退让。

优秀的员工，尤其是管理岗位的员工，大多是会全局思考的人。因此，当一些决定与他们的工作或利益发生冲突时，他们大多会选择让步。但当他们不再想留下来时，他们会反击阻碍他们工作的人或事，因为他们受够了，不想委屈自己。反正都要走了，也顾不上什么大局观。

3.不愿参与新成立的长期项目。

一般而言，一个稍有上进心的员工，都会努力争取学习和进步的机会。因此，如果一个优秀的员工开始不愿意承担新项目，尤其是长期项目。由于责任感的驱使，他在离职前尽量保持低调，不会给公司增加更多的麻烦和成本。

4.每天早点下班。

在这个世界上，没有免费的午餐，也没有无利可图的职场人。除了工作，每个职场人都有自己的生活，所以没有人愿意免费加班。如果员工有离职的打算，他们不会强迫自己加班，这是一种每分钟都呆不下去的心情。

5.员工越优秀，离职就越安静。

找一份比现在好的工作可能需要半年或一年的时间来准备离职，这不仅仅是一个简单的经济问题，重点是调查新公司、新工作和胜任新工作的要求。优秀员工离职主要是因为公司现状无法解决，只能从外部找到更好的机会实现职业发展。

因此，优秀员工离职前的征兆，他也不会懈怠工作，主动与同事谈论离职。他们会非常注意自己的话，理解办公室的复杂性。从表面上看，他们仍然努力工作，态度积极，没有任何预兆。

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