为什么离职原因巧妙回答,这几招轻松解决

不管你为什么找工作，面试官总会问你为什么离开上一家公司，如何回答好，所以今天我们一起看看，为什么离职原因巧妙回答,这几招轻松解决!在面试中被问及为什么离职，其实就是面试官，想这个问题考察面试官的综合能力，主要包括以下几个方面:

1.是否有克服困难的能力。

许多职场人，在谈到离职原因时，都会把家庭因素搬出来，比如：工作和家庭很难兼顾，因为陪孩子的时间不够，不能接孩子放学，所以选择离职，或者家里老人身体不好，不方便带孩子，所以想找一份离家近的工作，可以照顾孩子。

事实上，这些理由听起来情有可原，谁不想找一份钱多事少离家近的工作，但这样说也彻底暴露了自己事业心不强的弱点。

面试官会认为，你可能不能全心全意地投入到新的工作中，因为你想照顾你的孩子。这样的员工应该是一步一步稳定的。如果公司有大项目，事情多，压力大，可能买不起;甚至你可能会因为家庭因素而放弃工作，然后公司又要重新招人了。成本太高了。我们来看看有没有更好的候选人。

尽管许多人都想事业和家庭兼顾，但真正能兼顾的是那些事业有成的人，大部分职场人都是鱼和熊掌不能兼得，只有舍才有得。企业需要的是那些能够努力工作，为公司创造业绩和价值的人。

如果一个人什么都以家庭为重，因为要接孩子放学不能加班，要照顾家人不能出差，总是希望公司因为各种个人原因照顾。这样的员工不仅麻烦，还让HR和老板觉得没有前途。

2.处理人际关系的能力。

很多工作经验少的朋友在回答这个问题的时候通常会直接说，比如被排挤，很难融入团队，人际关系复杂，勾心斗角严重，这些都是他们离职的原因。显然，这些都是面试官非常不愉快，自毁未来的原因。

其实只能证明你情商低，暴露出你不善于处理人际关系的缺点。面试官肯定会认为你是一个不合群的人，录用了肯定会有同样的现象。

职场老鸟都知道，职场上没有不复杂的情况。公司雇佣你不是为公司制造问题，而是当你面对一些复杂的问题时，你可以有自己的解决方案。

除了以上两种能力，还有求职者稳定性、职业规划、价值观等与公司的匹配程度。比如你以前跳槽频繁，甚至一点小事就会离职，说明职业稳定性很差。

所以领导沟通困难，工作压力大，工资太低，人际关系复杂等原因，即使是真的，也最好不要说，这些原因最终都是以负能量为推导的答案，你一开口，可能就输了。

所以，为什么离职原因巧妙回答：

第一，与原公司价值观不同或有新的职业规划。

第二;工作和谈恋爱一样，需要三观和理念，可以回答自己和原公司的价值观不一样。比如公司没有良好的企业文化，而是注重企业文化和人文关怀。

第三;职业规划也是一个很好的方向，你可以说:

1.在上一家企业呆久了，但是企业发展缓慢，你很难学到新的东西，和自己的职业规划越来越背道而驰。

2.我的职业方向与公司的发展规划不符，所以我选择离职。我在原公司的具体表现很好，但是因为公司的晋升渠道、部门调整等因素，我离开了。

这样的回答会让面试官觉得你是一个有主见有想法的人，而不是一个随波逐流的人。

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