十种必须开除的员工不可留在公司

一家企业的发展离不开员工，一个一流的员工就会成就一个一流的企业，为此，现在我们一起了解，十种必须开除的员工不可留在公司!

一，十种必须开除的员工

1.思想狭窄。

团体战斗讲究团结和合作，但是很多员工心胸狭隘，不能接受异议，有机会成为团队领袖，于是唯我独尊， 顺我者昌，逆我者亡 作为团队中的普通成员则是孤僻、特立独行的，将与自己意见相左的人视为寇仇。伺机报复。这类员工必然是团队中的害群之马，没有他就不可能创造一个好的团队。

2.不负责任。

有问题从来不在自己身上找原因，而只是一味推卸责任，在这种情况下，任何一位员工犯错，都有自己认为十分合理的客观理由。员工如果不能够主动承担责任，就永远没有发展的前景。

3.有别于企业价值。

道异不相为谋。企业要发展就要找具有相同价值观的员工，如果员工和企业价值观不一致，不认同公司的经营理念，就必须解雇!

4.混账雇员。

对于工作没有jiqing ，得过且过，只是为了“薪水”混在一起，不能全身心地投入工作，难以体现自身价值和完成考核目标，必须被开除!

5.出售公司的雇员。

吃饭时看锅里有碗面，不论由于企业或个人原因，泄露企业项目机密，挖单位墙角，吃里扒外的员工，必须开除!

6.缺乏行动力的人。

拥有这样的员工，因为工作而迟缓。对于如何对他施加压力，如何责备，甚至是故意说些ciji 他的话，他都没有任何反应。故意去问他，他也说不出什麽事来。这类人脑子不灵光，没有积极性。别走了乱七八糟的男女关系有很多人在个人问题上乱搞男女关系，这样的没有意志力，会影响公司的形象，无法留住。

7.说谎，做坏事的雇员。

知人善任，人品为先，才能者，若人品过差，其对社会的危害也愈大。像说谎的人，坚决不能要，连信任感都没有的团队谈什么业绩，一定要开除!

8.没有时间观念的员工。

时效性是一种对待工作的态度，上班会议总是迟到这样的，员工就得解雇。

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