2022-10-17 03:31:29 | 人围观 | 编辑:wyc
社保怎么转移到新单位?其实如果您已离开原工作单位,即与原工作单位解除劳动合同关系后,可以正常转移社会保障关系。如果您的劳动合同关系仍与原工作单位存在,则无法转移您的社会保障关系。
因为当你和工作单位解除劳动合同时,工作单位的社会保障专员会去社会保障局申报减员工作。当你完成减员工作申报时,你可以自由转移。因此,有一个时间过程。一般来说,当月15日以后离职的人,当月的社会保障也应由原工作单位承担,只能在次月开始转移。如果是当月15日前离职的人,可以申报当月减员,然后当月转移社保待遇。
当减员申报完成后,社会保障处于自由可转移的状态,但在社会保障转移之前,必须有社会保障接收函才能正常转移。也就是说,通过新的工作单位可以出具社会保障接收函,然后持有社会保障接收函,回到原工作单位的保险所在地进行社会保障转移,当然,这必须手动处理。
因此,我们必须回到我们原来的保险所在地。当然,这种情况并不意味着你可以亲自处理。你可以委托这个单位的一些同事为你处理,这没有问题,因为委托处理也符合条件。或者只要你给同事写一份委托书,你也可以处理它。这带来的好处是什么?它给你带来了个人的避免,因为毕竟,交通成本和时间成本是结合在一起的。事实上,经济成本压力相对较大。因此,通过同事处理它可以为自己节省很多时间和成本。
因此,在社会保障转移的过程中,必须回到原工作单位,因为原工作单位的保险地点是您真正的社会保障关系保留地点,所以只有回到这样的地区才能转移社会保障关系,然后持有社会保障接收函,然后才能正常转移。转移完成后,将有转移函和支付明细,然后将转移银行和支付明细交给新的保险单位,完成社会保障转移。
最后,社保怎么转移到新单位?其实在转移过程中,如果发生中断支付,因个人原因造成的中断无法补缴。但是,由于企业造成的社会保障中断,可以完全补缴。因此,企业必须在劳动合同关系存续期间完成社会保障待遇,这也是劳动合同法的明确规定,只有在补缴完成后才能正常转移。
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