什么样的人才是对的那一个

什么样的人才是对的那一个？正确的人，在目前的许多话题中，已经成为对合适对象的最高评价。在这个过程中，也有不少单身的朋友，在等待着对的人到来。

然而，当我们寻找合适的人时，我们有没有想过什么是合适的人，什么是合适的人，你是合适的人?

有人说对的人感觉到位，但这种说法太空洞了。

有人说，对的人，就是他能满足我的所有要求。

按照这样的说法，我甚至想到了一些公司的运营模式。如果你在生活中注意到了，你会发现一般的新公司或初创公司，只要有人离开，就会为他离开的原因增加一个管理系统。根据这种情况，真正有个性的人会逐渐减少。虽然他们的创造力会减弱，但从另一个角度来看，公司实际上正在走上一条稳定的道路。

在我们的情感世界里，很多人经历了分分合合。对于一些人来说，如果他们告别一段失败的关系，他们会在此基础上增加择偶标准。通过这种方式，他们将变得越来越严格。如果门槛高，他们自然会看到更少的东西。以至于后来，在所有这些标准都推倒后，再找一些基本要求，一个勉强合适的人，度过这一生。

也难怪在进行一部分关于婚姻评价的调研中，“将就”成了出现频率最高的词汇。

然而，当我们重新审查这些内容时，我们会发现仍然有许多类型可以满足要求。然而，即使这些人满足了所有的要求，甚至一个接一个地满足了所有的要求，他们也被一句没有感觉打回了原型。

我们很难找到一个真正正确或错误的爱情标准。既然没有标准，就没有办法量化我们的人。所谓的标准也是在一种感觉中自我判断的。

当然，与其说是感觉，不如把这个词换成是感受。你感受是如何的，你的感觉就是怎样的。

从我们平时的意义上来说，轻松舒适就是合适，疲惫心累，也就是不合适。

看起来，很简单对不对。

只不过，我们通常都有一个习惯，就是对那种求而不得的人，有着一种迷之执着。

太多时候，我们努力同样的力量，却发现自己做不到。如果我们用错了地方，自然会让自己心灰意冷。当然了，有人会坚持，所谓精诚所至金石为开。

但是回过头来看，费尽心力的人，自然也很难成为对的人。

最后，问问自己，你是否是对的人，这个问题不是夸张，更不用说讽刺了，而是一种非常清晰的自我认知。

就像我曾经和一个朋友在聊天的时候，我问了他一个问题：你为什么认为别人会来听你的课?

这样的问题可以在很多地方使用。我们真正的核心优势是通过不断的自我反问找到合适的方式。

恋爱也是如此，你站在桥上看风景，看风景的人又何尝不是在楼上看你呢。

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